Regulación Laboral de la Subcontratación, Cesión y Grupos Empresariales

1. La Contratación y Subcontratación de Obras y Servicios

La **contratación** y **subcontratación** de obras y servicios es un mecanismo que facilita la organización del trabajo empresarial.

Desarrollo de la Descentralización Productiva

Existen determinados **ciclos productivos** que, por su complejidad, no pueden ser llevados a cabo por una única organización. Este fenómeno se conoce como **descentralización productiva**.

Las razones para recurrir a la subcontratación son diversas, incluyendo la **reducción de costes** y la **rapidez** en la ejecución. No obstante, este mecanismo también puede ser utilizado de forma fraudulenta, creando una figura empresarial aparente que se interpone entre el empresario principal y los trabajadores.

En este esquema, la **empresa principal** contrata a la **empresa contratista**, que es la encargada de asumir la realización de la actividad. A su vez, la empresa contratista puede subcontratar a empresas aún más especializadas, dando lugar a la **subcontrata**.

Responsabilidad Solidaria (Art. 42 del Estatuto de los Trabajadores)

Se establece que el **empresario principal** responderá solidariamente de las obligaciones contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores. Esta responsabilidad abarca:

• Salarios: Corresponde a los trabajadores del contratista o subcontratista.
• Seguridad Social: Incluye las cuotas, así como las prestaciones derivadas de la falta de afiliación o cotización.

Responsabilidad en Materia de Seguridad Social (Art. 104 y 127 de la Ley General de la Seguridad Social)

Se trata de una **responsabilidad subsidiaria** del empresario principal, quien responderá tanto por las cotizaciones como por las prestaciones derivadas de la falta de afiliación, alta y cotización. Es importante destacar que esta responsabilidad no se superpone a la responsabilidad solidaria mencionada anteriormente.

2. La Cesión Ilegal de Trabajadores

La **cesión de trabajadores** solamente está permitida legalmente a través de **Empresas de Trabajo Temporal (ETT)** debidamente autorizadas.

Criterios Jurisprudenciales para Diferenciar al Contratista

La jurisprudencia ha establecido una serie de criterios para diferenciar a un contratista legítimo de una cesión ilegal de trabajadores:

• Que tenga una **estructura organizativa propia e independiente**.
• Que los trabajadores estén **sujetos a sus órdenes**.
• Que el objeto del contrato sea una **actividad específica y delimitada**.
• Que el contratista asuma un **verdadero riesgo empresarial**.

Consecuencias Jurídicas de la Cesión Ilegal (Régimen Sancionador)

La cesión ilegal de trabajadores conlleva graves consecuencias jurídicas:

• Tanto el **cedente** como el **cesionario** responderán solidariamente de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.
• Incurrirán en una **infracción calificada como muy grave** según la normativa laboral.
• Podrán incurrir en el delito de **tráfico ilegal de mano de obra**.
• Los trabajadores afectados tendrán **derecho a su elección de adquirir la condición de fijos** en la empresa cedente o cesionaria.

3. El Trabajo en Común, el Contrato de Grupo y el Trabajador Asociado

Dentro de las formas de organización del trabajo, encontramos el **contrato de grupo** y el **trabajo en común**, que presentan características distintivas:

Contrato de Grupo

• Se celebra entre un empresario y un **grupo de trabajadores considerado en su totalidad**.
• Existe un **único contrato** para el grupo.
• El **jefe de grupo** es quien cobra el salario común y lo reparte entre los miembros.
• El empresario tiene la obligación de afiliar y cotizar a la Seguridad Social por **cada trabajador del grupo**.

Trabajo en Común

• Se refiere a la realización de una tarea por un grupo de trabajadores que **conservan sus derechos y deberes individuales**.
• Es una técnica de organización del trabajo que consiste en asignar una tarea a una **pluralidad de trabajadores**.
• Existen **varios contratos**, tantos como el número de trabajadores.
• El salario puede ser colectivo para el grupo, distribuido según la participación de cada uno en el trabajo.

4. Los Grupos de Empresas y las Relaciones Laborales (RRLL)

Para que se considere un **grupo de empresas** a efectos de las **Relaciones Laborales (RRLL)**, se deben cumplir ciertos requisitos establecidos por la jurisprudencia:

• **Unidad de decisión**: Existencia de una dirección unitaria.
• **Confusión de plantillas**: Intercambio o uso indistinto de personal entre las empresas.
• **Confusión patrimonial**: Mezcla de bienes o recursos económicos.
• **Apariencia externa unitaria**: Presentación ante terceros como una única entidad.

El principio general en los grupos de empresas es la **no comunicación de responsabilidades** entre las distintas entidades jurídicas. Sin embargo, este principio puede quebrarse mediante la aplicación de la **teoría del levantamiento del velo**, que permite imputar responsabilidades a la empresa dominante o a otras empresas del grupo en casos de fraude o abuso de derecho.