Regulación Laboral Esencial: Descansos, Licencias y Extinción del Contrato de Trabajo

Descanso Laboral: Recuperación y Bienestar

El descanso es fundamental para la recuperación frente a la fatiga que implica la jornada laboral. Es necesario para el restablecimiento del estado de bienestar del trabajador.

Tipos de Descanso

• Descanso entre jornadas
• Descanso semanal
• Licencias ordinarias y especiales

También existen los feriados, días en los que el trabajador no concurre a su puesto. Si, por necesidad, debe asistir, la ley contempla formas de pago especiales.

Jornada Laboral: Límites y Regulación

La duración del trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias y las 48 horas semanales.

Licencias Ordinarias o Vacaciones Anuales

Las licencias ordinarias, también conocidas como vacaciones, son una interrupción reparadora de la fatiga en un periodo prolongado. Permiten al trabajador disponer de un tiempo para disfrutar con su familia y recuperar energías.

Duración de las Vacaciones según Antigüedad

• 14 días: Antigüedad menor a 5 años.
• 21 días: Antigüedad mayor a 5 años y menor a 10 años.
• 28 días: Antigüedad mayor a 10 años y menor a 20 años.
• 35 días: Antigüedad mayor a 20 años.

Características del Descanso Anual Retribuido

El descanso anual es un periodo de inactividad que debe ser retribuido. La retribución debe ser abonada antes de comenzar el periodo de inactividad. Dado que su objetivo principal es el descanso, este derecho no puede ser privado ni sustituido por el pago en dinero.

Normas Adicionales sobre Vacaciones

• Las vacaciones no pueden ser interrumpidas y deben comenzar los lunes.
• Las empresas con muchos empleados procurarán que cada uno de ellos, al menos una vez cada 3 años, tenga sus vacaciones en verano.
• Si en una empresa trabaja un matrimonio, se les deben otorgar las vacaciones de forma simultánea.

Licencias Especiales: Derechos y Contingencias

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece licencias especiales que contemplan diversas contingencias que pueden ocurrir en la vida de las personas. Durante estas licencias, es necesario que el trabajador goce de la posibilidad de no trabajar, pero siga percibiendo su remuneración.

Tipos de Licencias Especiales

• Nacimiento de hijo (para el padre): 2 días corridos.
• Fallecimiento de cónyuge, hijo o padres: 3 días corridos.
• Fallecimiento de hermano: 1 día.
• Matrimonio: 10 días corridos.
• Rendir examen: 2 días corridos.
• Licencia por maternidad: 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto.

Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo)

Todos los trabajadores deben recibir el Sueldo Anual Complementario (SAC), equivalente al mejor salario percibido en el último semestre. Se efectúa en dos cuotas, que se abonan junto con los sueldos de junio y diciembre de cada año.

Extinción del Contrato de Trabajo

Si el contrato de trabajo es el acto jurídico que constituye y da vida a la relación laboral, su extinción representa el cese de dicha relación.

Causales de Extinción del Contrato

• Mutuo acuerdo: Extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de ambas partes.
• Unilateral:
  • Denuncia del empleador: Con o sin causa.
  • Denuncia del empleado: Con causa (despido indirecto) o sin causa (renuncia).
• Por un hecho ajeno a la voluntad de las partes:
  • Fuerza mayor y falta o disminución de trabajo.
  • Muerte del trabajador.
  • Muerte del empleador.
  • Jubilación del trabajador.
• Quiebra o concurso del empleador.

Preaviso en la Relación Laboral

El contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes sin un aviso previo (preaviso). Si el preaviso es omitido, deberá repararse abonándose una indemnización equivalente al tiempo de preaviso que fue omitido.

Despido con Causa

Ocurre cuando el empleado ha incumplido gravemente las obligaciones que tiene a su cargo. Ejemplos comunes incluyen:

• Inasistencias reiteradas e injustificadas.
• Incumplimiento del deber de trabajo.
• Ser sorprendido durmiendo durante la jornada laboral.
• Daños intencionales a los bienes de la empresa.

Despido sin Causa

Se produce cuando el empleador decide finalizar la relación laboral sin un motivo que lo justifique legalmente. En este caso, se deberá abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio. La indemnización no puede ser menor a dos meses de sueldo.

Renuncia del Empleado

Renuncia (sin causa)

Es el acto unilateral de extinción del contrato de trabajo por parte del empleado, sin que medie una causa imputable al empleador.

Renuncia con Causa (Despido Indirecto)

La renuncia con causa, también conocida como despido indirecto, debe ser motivada por un incumplimiento grave por parte del empleador. Ejemplo: atraso reiterado en el pago del salario.

Formalidad de la Renuncia

La renuncia propiamente dicha es un acto formal y debe realizarse por medio de telegrama laboral.

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Accidentes de Trabajo

El empleador está obligado por ley a contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para cubrir a sus empleados en caso de accidente. La ley considera accidente a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y su lugar de trabajo, y viceversa (in itinere).

Enfermedades Profesionales

Son aquellas que se encuentran ligadas al ejercicio de una profesión, oficio o puesto de trabajo. Existe una relación directa entre la tarea realizada y la incidencia de esta sobre la salud del trabajador.

Tareas Insalubres: Regulación de la Jornada

La jornada de trabajo en condiciones de insalubridad no podrá exceder las 6 horas diarias o las 36 horas semanales.