Regulación Laboral: Derechos, Jornadas y Protección de Colectivos Específicos

Derechos y Condiciones Laborales Específicas

No Discriminación en el Empleo

• Todo empleado tiene derecho a no sufrir discriminación en su puesto de trabajo por motivos de sexo o estado civil.

Prohibiciones Específicas para Mujeres Trabajadoras

• Prohibición de encargar trabajos nocturnos a domicilio para la empresa en la cual la trabajadora está ocupada.
• Trabajo nocturno e insalubre: No se puede emplear a mujeres en trabajos nocturnos en el horario de 20:00 a 06:00 horas. En establecimientos fabriles con tres turnos rotativos, el horario prohibido es de 22:00 a 06:00 horas. Existe una prohibición absoluta de emplear mujeres en trabajos insalubres.
• Licencia por maternidad: Prohibición de trabajar durante los 45 días anteriores al parto y los 45 días posteriores al mismo.

Tipos de Jornada Laboral

Se entiende por jornada laboral el plazo máximo durante el cual el empleado pone a disposición del empleador su actividad o realiza actos a favor de este en cumplimiento del contrato de trabajo.

Clasificación de Jornadas:

• Jornada normal: No excede las 8 horas diarias.
• Jornada nocturna: Con un máximo de 7 horas, se realiza entre las 21:00 y 06:00 horas.
• Jornada insalubre: Implica tareas penosas, mortificantes o riesgosas, o se desarrolla en ambientes viciados, comprimidos o con tóxicos. La jornada no puede exceder las 6 horas diarias.
• Jornada mixta: Combina periodos diurnos y nocturnos, prolongándose más allá de las 21:00 horas o antes de las 06:00 horas.
• Horas suplementarias (extraordinarias): El trabajador no tiene obligación de realizarlas, pero si acepta, puede llevarlas a cabo.

Regulación del Trabajo de Menores y Despidos Específicos

Normativa sobre el Trabajo de Menores

• Jornada reducida: Aplicable a menores de 14 a 18 años.
• Prohibiciones: Los menores de 14 años solo pueden trabajar con autorización especial y en una empresa familiar. No se puede emplear a menores que no hayan completado su educación obligatoria, salvo que sea indispensable para su propia subsistencia.
• Jornada máxima: No pueden trabajar más de 6 horas diarias.
• Trabajo nocturno: Se prohíbe el trabajo nocturno para menores entre las 20:00 y 06:00 horas.
• Trabajo insalubre: Existe una prohibición absoluta de emplear menores en este tipo de trabajo.
• Descanso al mediodía: Si el menor trabaja tanto por la mañana como por la tarde, debe tener un descanso de 2 horas al mediodía.
• Libreta de ahorro: El empleador debe gestionar, dentro de los 30 días de la ocupación, una libreta de ahorros para el empleado de entre 14 y 16 años, y conservarla hasta el egreso del menor o hasta que cumpla los 16 años.
• Vacaciones: Los menores gozan de un periodo vacacional no inferior a 15 días.

Despido por Maternidad y Matrimonio

Despido de Mujer Embarazada:

Si bien una mujer embarazada puede ser despedida, en caso de que el despido se presuma motivado por su estado de embarazo (por ejemplo, si ocurre dentro de un periodo de protección específico), se debe abonar una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones, la cual se acumula a la indemnización establecida para el despido injustificado.

Despido por Causa de Matrimonio:

El despido no puede ser motivado por la causa de matrimonio. Se considera que un despido responde a esta causa cuando es dispuesto sin invocación de causa o cuando la causa invocada no se prueba.