Regulación de Jornadas Especiales, Descansos y Permisos Laborales en España

Escrito el 28 de Diciembre de 2025 en español con un tamaño de 4,3 KB

Regulación de Jornadas Especiales, Descansos y Permisos Laborales

Definición y Pacto: Se podrán establecer mediante convenio colectivo, por mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes, la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.
Distribución Empresarial: En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5% de la jornada de trabajo.

Periodo: Son consideradas en el período comprendido entre las diez de la noche a seis de la mañana, o cuando se realicen tres horas o más de trabajo durante ese período.
Retribución: Tienen una retribución específica que será fijada en convenio colectivo.
Horas Extraordinarias: En esta jornada no se pueden realizar horas extraordinarias, a menos que sean por causa de fuerza mayor.

Implantación: El Estatuto de los Trabajadores (ET) prevé el trabajo a turnos en las empresas con procesos continuos durante las 24 horas del día o cuando la organización y el ritmo de trabajo lo impliquen.
Descanso Nocturno: No se podrá estar más de dos semanas consecutivas trabajando en horario nocturno.

Entre Jornadas: Entre jornada y jornada ha de haber como mínimo doce horas de descanso.
Reducción Excepcional: En caso de que el trabajador no pueda disfrutar el descanso de 12 horas entre jornadas, este puede reducirse a un mínimo de siete horas, compensándose la diferencia en los días siguientes.

Si la jornada diaria excede de seis horas continuas, debe haber un descanso mínimo de quince minutos.
Si el trabajador es menor de 18 años y su jornada supera las cuatro horas y media, tendrá que disponer de al menos treinta minutos de descanso.

General: Como mínimo será de un día y medio ininterrumpido, y se podrá acumular por períodos de hasta catorce días.
Menores de 18 años: Tendrán al menos dos días ininterrumpidos de descanso semanal.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) señala los siguientes permisos retribuidos:

Matrimonio: Quince días naturales.
Filiación, Enfermedad Grave o Fallecimiento: Dos días por nacimiento de un hijo, o por enfermedad grave, fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Desplazamiento: Cuando sea necesario un desplazamiento por los motivos anteriores, el plazo será de cuatro días.
Traslado de Domicilio: Un día.
Deberes Públicos: Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Representación Sindical: Lo estipulado por la ley o el convenio para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
Preparación al Parto: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral.

Existen catorce fiestas laborales al año, distribuidas de la siguiente manera:

Fijas (4): 25 de Diciembre, 1 de Enero, 1 de Mayo y 12 de Octubre.
Autonómicas (2): Elegidas por la Comunidad Autónoma (Ejemplo: 30 de Mayo y 15 de Septiembre).
Locales (2): Elegidas por el ayuntamiento correspondiente.
Nacionales (6): 6 de Enero, Viernes Santo, 15 de Agosto, 1 de Noviembre, 6 y 8 de Diciembre.

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