Regulación y Estructura del Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales y Jornada Laboral

1. Concepto y Caracteres del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es la base del Derecho Laboral y se define como el acuerdo por el cual una persona (el trabajador) se compromete a prestar servicios voluntarios, retribuidos y por cuenta ajena, bajo la dirección del empresario.

Características Esenciales

1. Voluntariedad: El trabajo no puede imponerse por la fuerza.
2. Carácter personal: Solo el trabajador contratado puede realizar la tarea.
3. Dependencia: El empresario organiza y controla la actividad.
4. Ajenidad: Los resultados y riesgos pertenecen al empresario.
5. Retribución: El trabajador recibe un salario a cambio de su trabajo.

2. Elementos Subjetivos: Trabajador y Empresario

El Trabajador

Es la persona física que presta servicios retribuidos por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario (art. 1 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Capacidad para ser Trabajador

• Mayores de 18 años.
• Mayores de 16 y menores de 18, con autorización paterna o tutelar.
• Personas con capacidad limitada, si su representante legal lo permite.
• Extranjeros, conforme a la normativa de extranjería.

Relaciones Laborales Especiales (Art. 2 ET)

El Estatuto de los Trabajadores contempla relaciones laborales especiales, incluyendo: alta dirección, servicio doméstico, deportistas, artistas, penados, personas con discapacidad en centros especiales de empleo, cooperantes, profesores de religión, médicos residentes y abogados, entre otros.

El Empresario

Es la persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de servicios (art. 1.2 ET).

3. Elementos Objetivos del Contrato: Trabajo y Salario

3.1. El Trabajo

La prestación debe ser lícita, posible, determinada y retribuida, desarrollada dentro de la organización del empresario.

Periodo de Prueba

• Es opcional y debe constar por escrito.
• Máximo: 6 meses (técnicos titulados) o 2 meses (resto de trabajadores).
• Puede resolverse sin causa ni preaviso, pero cuenta para la antigüedad.

Duración del Contrato

La regla general es el contrato indefinido. Puede ser temporal solo por causas justificadas (producción o sustitución).

3.2. Jornada Laboral y Descansos

La jornada laboral es el tiempo de trabajo efectivo.

• Máximo de 40 horas semanales de promedio anual.
• El empresario puede distribuir hasta un 10 % de la jornada de forma irregular.
• Es obligatorio el registro de jornada (inicio y fin de trabajo).
• Se reconoce el derecho a adaptar el horario para conciliar vida familiar y laboral.

Tiempos de Descanso Obligatorios

• Entre jornadas: 12 horas.
• Durante la jornada: 15 minutos si supera 6 horas continuas.
• Descanso semanal: Día y medio ininterrumpido (normalmente sábado tarde o domingo).

3.3. Regímenes Especiales y Ausencias

Trabajo Nocturno

Se realiza entre las 22:00 y 6:00 horas. Conlleva un plus de nocturnidad y derecho a revisión médica gratuita.

Horas Extraordinarias

Son voluntarias (salvo pacto). Tienen un máximo de 80 anuales y son compensables con dinero o descanso.

Vacaciones

Mínimo de 30 días naturales al año, son retribuidas y no sustituibles por dinero (salvo al finalizar el contrato).

Permisos Retribuidos

Se conceden por causas específicas:

• Matrimonio (15 días).
• Enfermedad o accidente grave de familiares (5 días).
• Fallecimiento (2 o 4 días con desplazamiento).
• Mudanza (1 día).
• Deber público, exámenes prenatales, nacimiento, lactancia o guarda legal, entre otros.

Permiso Parental

Hasta 8 semanas no retribuidas para el cuidado de hijos menores de 8 años.

Fiestas Laborales

Son 14 al año (incluyendo 2 locales), retribuidas y no recuperables.