Regulación del Tiempo de Trabajo y Contratos Laborales

Prestación y Tiempo de Trabajo

1.1 Concepto y Duración

• Pactada en los convenios o contratos.
• Duración máxima: 40 horas semanales, no se pueden sobrepasar.
• Promedio en cómputo anual: no más de 1826 horas de trabajo efectivo.

1.2 Tipos de Jornada

• a) Jornada continuada: Si supera las 6 horas, un descanso de 15 minutos.
• Para menores de 18 años: un descanso de 30 minutos cada 4 horas y media.
• b) Jornada partida: Interrupción de al menos 1 hora dentro de la jornada.
• c) Jornada de los menores: No más de 8 horas al día.
• Descanso mínimo semanal: 2 días consecutivos.
• Descanso entre jornadas: 12 horas.
• Más de 4 horas y media: descanso de 30 minutos.
• d) Jornadas especiales: Establecen cambios en aquellos sectores que lo requieran.

1.3 Horas Extras

Dos tipos:

• a) Voluntarias: Es voluntario, pactado en contrato o convenio. Si está pactado, es obligatoria.
• b) Por fuerza mayor: Para reparar siniestros inesperados o daños urgentes. Es obligatoria su realización.

Máximo de horas al año: 80 horas.

Notas:

• No pueden hacerlas los menores de 18 años ni tampoco en los trabajos nocturnos.
• No pueden tener un valor inferior a las ordinarias.

1.4 Trabajo Nocturno y a Turnos

Trabajo Nocturno:

• De 22:00 a 6:00.
• Parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de noche.
• No más de 8 horas al día en un periodo de referencia de 15 días.
• No se pueden hacer extras, solo puede superarse en:
  • Ampliaciones de jornada.
  • Para prevenir o reparar daños.
  • En el trabajo a turnos, en irregularidades de relevos.

Trabajo a Turnos:

• Descanso semanal:
  • Mayores de 18 años: 1 día y medio.
  • Menores de 18 años: 2 días.

1.6 Fiestas Laborales

No excederán de 14 días al año, dos de los cuales serán locales.

1.7 Permisos Retribuidos

Previo aviso y justificación. Según su régimen jurídico, podrá ausentarse.

• Comunicarlo con antelación.
• Derecho del trabajador.
• Los días son naturales.
• Retribución como día normal de trabajo.

Contratos de Trabajo

1.1 Sujetos del Contrato de Trabajo

El trabajador: Persona física que desarrolla el trabajo. Debe reunir dos requisitos:

• a) Capacidad jurídica: Capacidad para ser sujeto de derecho, que se obtiene al nacer.
• b) Capacidad de obrar: Capacidad para contratar, viene determinada por la edad, nacionalidad, titulación, y ausencia de enfermedades o deficiencias.

Por razón de edad se distingue:

• Capacidad plena: Mayores de 18 años, menores emancipados y los que con consentimiento de sus padres viven independientemente.
• Capacidad limitada: Mayores de 16 años y menores de 18 años no emancipados.
• Incapacidad: Menores de 16 años, salvo menores en espectáculos públicos con autorización administrativa.

1.2 Forma del Contrato de Trabajo

Puede ser de dos formas: escrito o verbal.

Todos deben ser escritos salvo dos:

• Ordinario fijo.
• Eventual de duración igual o menor a 4 semanas y que no sea a tiempo parcial.

1.3 El Periodo de Prueba

• Tiene por objeto conocer la aptitud profesional del trabajador y el conocimiento de las partes.
• Duración por convenio. Si no se establece por convenio, no podrá exceder de:
  • 6 meses: Técnicos titulados.
  • 2 meses: Resto de los trabajadores.
  • En empresas de menos de 25 trabajadores: no exceder de 3 meses para los no titulados.