Reglamento Comités Paritarios Higiene Seguridad DS 54 Chile

Decreto Supremo 54: Reglamento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

1. Ámbito de Aplicación y Obligatoriedad

• El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHyS) debe funcionar en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas.
• Está compuesto por representantes patronales y del personal.
• Sus decisiones son obligatorias para la empresa.
• En caso de faenas distintas, deberán existir tantos comités como faenas con más de 25 trabajadores existan.
• Las discrepancias son resueltas por el Inspector del Trabajo.
• Podrá existir un Comité Paritario Permanente de la Empresa.

2. Composición y Elección

2.1. Composición

• El CPHyS se compone de 3 titulares y 3 suplentes por parte del empleador, y 3 titulares y 3 suplentes por parte de los trabajadores.

2.2. Proceso Electoral

• Los representantes de los trabajadores son electos mediante votación secreta y directa.
• La elección es presidida por el Presidente del CPHyS en ejercicio.
• Se debe convocar a todos los trabajadores. Si un trabajador labora en más de una faena, vota en ambas.
• La elección debe realizarse al menos 5 días antes del vencimiento del comité en ejercicio.
• El voto es escrito, con tantos nombres como cargos haya que llenar. Las primeras mayorías ocupan los cargos.
• Los empates son dirimidos por sorteo.
• Los representantes patronales deben ser preferentemente del área técnica de la empresa.

3. Requisitos para ser Miembro

• Ser mayor de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Estar trabajando en la empresa respectiva.
• Tener más de 1 año de antigüedad en la empresa.
• Excepción: Si el 50% o más de los trabajadores no cumple con el requisito de antigüedad, este no aplica.
• Acreditar haber participado en un curso de formación en prevención de riesgos o haber prestado servicios en un departamento de prevención.

4. Acta de Elección y Documentación

• El acta de elección se extiende por triplicado.
• Debe ser firmada por el presidente y quienes hayan sido designados para tal efecto.
• Debe indicar el total de votantes y los cargos a elegir.
• Debe contener los nombres de los que reciben votos en orden decreciente.
• Las copias del acta se distribuyen a:
  • Dirección del Trabajo
  • Empresa
  • CPHyS

5. Rol del Asesor en Prevención de Riesgos (PRP)

• El Asesor PRP forma parte del comité por derecho propio, pero sin derecho a voto.
• Actúa como asesor, pudiendo delegar su función.

6. Reuniones del Comité

• Frecuencia:
  • Una vez al mes.
  • Por cada accidente con muerte o que, a juicio del presidente, pudiera generar una disminución igual o superior al 40% de la capacidad de ganancia de uno o más trabajadores.
• Naturaleza:
  • Cada reunión se considera tiempo trabajado, sea dentro o fuera del turno.
  • Se debe dejar acta de cada junta.
  • El comité puede sesionar con la asistencia de al menos 1 representante por cada lado (empleador y trabajadores), contando con los votos de los ausentes de cada lado.

7. Reglamento Interno y Duración de Funciones

• Reglamento Interno:
  • Se nombra presidente y secretario. Si no hay acuerdo, se sortean los cargos.
  • Los acuerdos se toman por simple mayoría.
  • En caso de no haber mayoría, resuelve el asesor del organismo administrador.
• Duración y Cese de Funciones:
  • Los miembros duran 2 años en sus funciones, pudiendo ser reelectos.
  • Dejan de pertenecer al comité si salen de la empresa o faltan 2 veces sin justificación a las reuniones.
  • En caso de cese, los suplentes asumen como titulares.

8. Acceso a la Información

• La empresa debe entregar la información que el CPHyS les solicite para el cumplimiento de sus funciones.