Régimen del Salario Mínimo, Pagas Extras y Garantías Laborales (SMI 2019)

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y Factores de Establecimiento

• SMI (Salario Mínimo Interprofesional):

  2019: 900€ (2018: 735,90€)

  Mensuales: 900€ → 24,53€ diarios

Definición de SMI

Salario mínimo que percibe cualquier trabajador, independientemente del trabajo que desempeñe.

Factores para el Establecimiento del SMI

• IPC (Índice de Precios al Consumo): Índice que nos indica los movimientos de los precios.
• Productividad.
• Participación del trabajo en el PIB (Producto Interior Bruto).
• Coyuntura económica: Situación de la economía en un momento concreto.

5. Pagas Extras: Modalidades de Cobro

Derecho a dos pagos extra al año, lo que resulta en 14 pagos anuales.

Posibilidades de Cobro

• Cobrar pagos enteros.
• Cobrar de forma prorrateada (Distribución de las pagas extras dentro de las nóminas mensuales a lo largo del año).

6. Garantías del Salario y Protección Legal

El Salario como Crédito Privilegiado

¿Qué deudas son prioritarias? ¿Proveedores o Trabajadores?

El salario goza de prioridad de cobro según el siguiente orden:

1. Primera Prioridad: Salario de los últimos 30 días. Es PRIORITARIO. (Límite del doble del SMI).
2. Segunda Prioridad: La venta de los productos elaborados por los trabajadores se destinará a pagar los salarios pendientes.
3. Tercera Prioridad: El resto de salarios tienen preferencia sobre cualquier deuda, excepto hipotecas.

Inembargabilidad del Salario

Este punto es crucial (sale sí o sí).

• SMI: El Salario Mínimo Interprofesional es inembargable.
• Deudas de la empresa: El salario se considera crédito privilegiado.
• Deudas propias del trabajador: Se aplica la inembargabilidad parcial del salario.

Cantidad Embargable del Salario

¿Qué cantidad nos pueden embargar del salario?

1er SMI → Inembargable

2º SMI → 30% embargable

3er SMI → 50% embargable

4º SMI → 60% embargable

5º SMI → 75% embargable

Resto → 90% embargable

Ejemplo Práctico de Embargo (SMI 900€)

EJEMPLO 2: Trabajador que cobra 1900€/mes.

• 1er SMI (900€): Inembargable.
• 2º SMI (900€): 900€ x 30% = 270€ embargables.
• 3er SMI (Resto): 100€ x 50% = 50€ embargables.

TOTAL Embargable: 270€ + 50€ = 320€ embargables.

FOGASA: Fondo de Garantía Salarial

Definición y Función de FOGASA

FOGASA es el organismo que garantiza parte de los salarios e indemnizaciones por despido en caso de que una empresa quiebre.

Cubre:

• Salarios.
• Indemnizaciones por despido.

Financiación de FOGASA

¿Cómo se financia? La empresa paga a FOGASA el 0,2% de la base de cotización de cada trabajador de la empresa de forma mensual.

Límites de Cobertura Salarial

FOGASA puede pagar un máximo de 120 días (4 meses).

El límite diario de pago se calcula como:

2 x SMI diario + parte proporcional de la paga extra

Ejemplo de Cálculo del Límite FOGASA

SMI diario 2019 = 30€

Cálculo del límite diario:

2 x ( 30€ + ( 30€ x 30 días x 2 pagas extras / 365 días ) ) = 2 x 34,93€ = 69,86€/día

Límite FOGASA → 69,86€/día

Ejemplo de Aplicación: Trabajador que cobra 1400€/mes. Le deben 4 meses.

Salario diario del trabajador: 1400€ / 30 días ≈ 46,66€/día.

• FOGASA puede pagar un máximo de 120 días x 69,86€. El SMI diario que cobra el trabajador es de 46,66€/día, así que está dentro del límite. (Cobraría los 4 meses íntegros).

Indemnizaciones por Despido

Cuantías de Indemnización

• Despido Procedente: 20 días por año trabajado.
• Despido Improcedente: 30 días por año trabajado.

Límites de Indemnización

• Máximo 360 días.
• Cuantía diaria máxima cubierta por FOGASA = 2 x ( SMI diario + parte proporcional paga extra ).