Régimen de Prestaciones de la Seguridad Social por Nacimiento y Riesgos Laborales

Prestación por Nacimiento y Cuidado del Menor (Antigua Maternidad/Paternidad)

Requisitos de Cotización

Es imprescindible estar afiliado/a y en alta o en situación asimilada al alta.

Periodos Mínimos de Cotización Exigidos

• Si la persona trabajadora tiene menos de 21 años de edad en la fecha del parto: No se exigirá período mínimo de cotización.
• Si la persona trabajadora tiene 21 años o más y es menor de 26 en la fecha del parto: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso, o alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
• Si la persona trabajadora tiene 26 años o más en la fecha del parto: 180 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso, o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Cuantía y Pago

La cuantía de la prestación corresponde al 100% de la base reguladora.

Cálculo de la Base Reguladora: Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja / 30 días.

El pago de la prestación corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Bonificaciones en las Cuotas de la Seguridad Social

Si la empresa NO contrata a un trabajador sustituto: La empresa está exenta de pagar la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador, pero debe seguir abonando la cuota empresarial.

Si la empresa contrata a un trabajador interino: La empresa pagaría el salario y la Seguridad Social del trabajador interino (la parte que se descuenta en nómina), pero estaría exenta de pagar la cuota empresarial, ya que la bonificación es del 100%.

Prestación por Riesgo durante el Embarazo

Tramitación y Documentación

La trabajadora debe comunicar la suspensión del contrato a la entidad gestora (INSS) o a la mutua colaboradora, presentando la siguiente documentación:

• Certificado médico.
• Declaración de la empresa (o de la trabajadora por cuenta propia) sobre los trabajos y tareas realizadas.
• Declaración de la empresa sobre la inexistencia de un puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora.
• Documentación necesaria para acreditar la identidad y las circunstancias determinantes del derecho.

Inicio del Derecho

• Trabajadoras por cuenta ajena: El derecho nace el mismo día en que se inicia la suspensión del contrato.
• Trabajadoras por cuenta propia (autónomas): El derecho nace el día siguiente a aquel en que se emite el certificado por los servicios médicos.

Cuantía y Extinción

Cuantía: Equivalente al 100% de la Base Reguladora, siendo esta la establecida para la prestación de Incapacidad Temporal (IT) derivada de contingencias profesionales.

Causas de Extinción, Anulación o Suspensión

• Reincorporación de la mujer a su puesto de trabajo o a otro compatible con su estado.
• Extinción del contrato por causas legalmente establecidas.
• Fallecimiento de la beneficiaria.
• Interrupción del embarazo.

El subsidio puede ser anulado o suspendido si la beneficiaria actúa fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio, o si realiza cualquier otro trabajo incompatible con su estado.

Prestación por Riesgo durante la Lactancia Natural

Requisitos y Tramitación

Se exige estar afiliado/a y en situación asimilada al alta. No se exige período mínimo de cotización al derivarse de contingencias profesionales.

El reconocimiento se tramita ante la mutua o entidad gestora. El informe preceptivo deberá emitirse en el plazo máximo de 15 días. Excepcionalmente, el plazo de 30 días quedará suspendido hasta la recepción de dicho informe.

Duración

• El derecho nace desde el mismo día en que se inicie la suspensión del contrato.
• No se puede reconocer hasta que hayan transcurrido las 16 semanas de la prestación por nacimiento y cuidado del menor.
• Se abonará, como máximo, hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad.
• Para trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se abonará durante todos los días naturales en que se mantenga la suspensión del contrato.

Subsidio Especial por Maternidad (Nivel No Contributivo)

Condiciones y Cuantía

• Requisito: Estar en alta o en situación asimilada al alta, pero sin reunir el período mínimo de cotización exigido para la prestación contributiva.
• Cuantía: 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

Duración

La duración básica es de 42 días naturales.

Este periodo se incrementará en 14 días naturales adicionales en los siguientes supuestos:

• Nacimiento de hijo en una familia numerosa.
• Familia monoparental.
• Parto múltiple.
• Discapacidad en grado igual o superior al 65% de la madre o del hijo.