Régimen y Prestaciones de la Seguridad Social Española: Conceptos y Cálculo

El Sistema de la Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social (SS) es el sistema público que protege a las personas incluidas en su campo de aplicación y a los familiares a su cargo, frente a riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad.

Tipos de Prestaciones

• Contributivas: Se otorgan a trabajadores y familiares a su cargo cuando reúnen los requisitos establecidos. Es imprescindible cumplir el periodo de carencia (tiempo mínimo de cotización).
• No Contributivas: Destinadas a personas que no han cotizado nunca o no tienen el periodo de cotización suficiente, siempre que carezcan de recursos económicos.

Este sistema se fundamenta en el principio de Solidaridad.

Conceptos Clave

Base Reguladora (BR)

La Base Reguladora (BR) es la base que se toma como referencia a efectos de aplicar los porcentajes correspondientes para determinar el subsidio o prestación económica. Su cálculo depende del riesgo o causa que ha dado lugar a la contingencia.

Obligaciones con la Seguridad Social

Régimen General (RG)

Obligaciones del Empresario:

• Inscripción de la empresa en la SS.
• Comunicación de apertura de un centro de trabajo.
• Afiliación de los trabajadores.
• Alta de los trabajadores.
• Baja y variación de datos de los trabajadores.
• Liquidar cotizaciones con la SS durante el mes siguiente al periodo que liquida (incluyendo las cuotas de cotización retenidas a los trabajadores en la nómina y las cuotas de la empresa).

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

Si el autónomo tiene trabajadores contratados, debe cumplir las mismas obligaciones que en el Régimen General.

Obligaciones del Trabajador Autónomo:

• Afiliación.
• Comunicación del alta en el RETA, en un plazo de 30 días desde el inicio de la actividad.
• Elegir la base de cotización, entre la mínima y la máxima, por la que se va a cotizar.

Acción Protectora de la Seguridad Social

El sistema protege a las personas mediante la concesión de prestaciones, que son un conjunto de medidas que la SS otorga para resolver situaciones o estados de necesidad que suelen originar pérdida de ingresos o exceso de gastos en las personas.

Las prestaciones más importantes incluyen:

• Incapacidad Temporal (IT)
• Riesgo durante el Embarazo
• Maternidad
• Paternidad (actualmente, Nacimiento y Cuidado del Menor)
• Cuidado de Hijo por Enfermedad Grave
• Jubilación
• ...

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que el trabajador tiene problemas de salud que le impiden trabajar.

Requisitos

• Afiliación y Alta.
• Periodo de Carencia: 180 días cotizados en los 5 años anteriores (si es por Enfermedad Común o Accidente No Laboral). Si es por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, no se exige periodo de carencia.

Cálculo de la Base Reguladora (BR)

La prestación es un subsidio económico. La BR varía según la contingencia:

• IT derivada de Enfermedad Común (EC) o Accidente No Laboral (ANL):
  BR = (Base de Cotización por Contingencias Comunes del mes anterior) / (Días liquidados)
• IT derivada de Enfermedad Profesional (EP) o Accidente de Trabajo (AT):
  BR = [(Base de Cotización por Contingencias Profesionales - Horas Extras) / Días liquidados] + [(Horas Extras de los 12 meses anteriores) / 365 días]

Cuantía del Subsidio

• EC o ANL:
  • 60% de la BR desde el 4º día hasta el 20º.
  • 75% de la BR desde el 21º día en adelante.
• EP o AT:
  • 75% de la BR desde el día siguiente a la baja médica (a cargo de la SS o Mutua).

Duración

• IT por periodo de observación de EP: Hasta 6 meses, ampliables otros 6 meses.
• IT por otras contingencias: Hasta 12 meses, ampliables 6 meses.

Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia

Esta prestación cubre el riesgo durante el embarazo o el riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, cuando las condiciones del puesto de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto/lactante.

Se considera derivada de Contingencias Profesionales.

Requisitos

• Estar afiliada y en alta.
• Periodo Mínimo de Cotización: No se exige, al derivarse de contingencias profesionales.

Prestación Económica

Consiste en un subsidio equivalente al 100% de la Base Reguladora (BR).

La BR es la misma que la establecida para la Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.

Duración

Desde el día en que se inicie el riesgo hasta que la trabajadora se incorpore a su puesto (o a otro compatible), o hasta el día anterior al inicio de la maternidad, o hasta que el menor cumpla los 9 meses (en el caso de riesgo durante la lactancia).

Prestaciones por Nacimiento y Cuidado del Menor

Maternidad (Nacimiento)

(El documento original se corta aquí, pero se mantiene el encabezado para la estructura.)