Régimen de Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato Laboral

Conceptos Fundamentales sobre la Vida y Fin del Contrato de Trabajo

1. La Modificación del Contrato

La modificación del contrato puede producirse por:

• Voluntad conjunta de las partes (mutuo acuerdo).
• Decisión unilateral de una de las partes (siempre que esté legalmente justificada).
• Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional ocurre cuando el empresario cambia de puesto al trabajador.

• Dentro del grupo profesional: El trabajador debe aceptar el cambio.
• Fuera del grupo profesional:
  • Si el puesto es inferior, el trabajador mantiene el salario.
  • Si el puesto es superior y el trabajador lo realiza durante seis (6) meses, puede solicitar el ascenso y cobrar el salario superior correspondiente.

Movilidad Geográfica

La movilidad geográfica se da cuando existen razones que la justifiquen, obligando al trabajador a cambiar su residencia habitual.

• Traslado: Es un cambio definitivo de residencia. El trabajador puede:
  • Aceptar.
  • Rechazar (lo que puede llevar a la extinción del contrato por despido).
• Desplazamiento: Es un cambio temporal de residencia, siempre inferior a doce (12) meses.

Subrogación Empresarial

La subrogación empresarial es el cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo, manteniendo la relación laboral con los trabajadores.

2. La Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral. Durante este periodo, el trabajador no está obligado a trabajar ni el empresario a abonarle el salario.

Causas de Suspensión del Contrato

Las causas que pueden llevar a la suspensión incluyen:

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Decisión del empresario (legalmente justificada).
• Privación de libertad.
• Incapacidad temporal (IT).
• Excedencia (voluntaria, forzosa o por cuidados de hijos o familiares).
• Maternidad y Paternidad.
• Riesgo durante el embarazo.
• Fuerza mayor temporal.
• Huelga y cierre legal.
• Curso de perfeccionamiento profesional.
• Suspensión de empleo y sueldo (por sanción disciplinaria).
• Causas establecidas válidamente en el contrato.
• Violencia de género.

La Excedencia

La excedencia es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral por voluntad propia o por desempeñar cargos públicos o sindicales. Tipos principales:

• Voluntaria.
• Forzosa.
• Por cuidado de hijos o familiares.

3. La Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo es la finalización del vínculo que liga al empresario y al trabajador, con el consiguiente cese definitivo de las obligaciones para ambas partes.

Causas de Extinción

La extinción puede producirse por:

• Mutuo acuerdo.
• Causas válidamente establecidas en el contrato.
• Por voluntad del trabajador:
  • Dimisión.
  • Abandono.
  • Resolución por causa justificada (incumplimiento grave del empresario).
• Por voluntad del empresario:
  • Despido disciplinario.
  • Despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).

Tipos de Despido

La calificación judicial del despido determina sus consecuencias:

• Despido procedente: Queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario. Se extingue el contrato sin derecho a indemnización.
• Despido improcedente: No se acredita la causa alegada o no se cumplen los requisitos formales. El empresario debe optar entre la readmisión o la indemnización.
• Despido nulo: Cuando existen causas de discriminación o se vulneran derechos fundamentales. Implica la readmisión inmediata del trabajador.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Un ERE es el procedimiento por el que una empresa decide reducir la jornada laboral, suspender o extinguir contratos de trabajo alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El Finiquito

El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral y mediante el cual se saldan las cuentas pendientes (salarios devengados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.) entre el trabajador y la empresa.