Régimen Legal de la Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Tipos de Despido e Indemnizaciones

Extinción del Contrato por Causas Objetivas

Las causas objetivas que justifican la extinción del contrato de trabajo son:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo. En este caso, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación.
• Existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP).
• Faltas de asistencia que alcancen el 20% en dos meses consecutivos.

Tramitación y Consecuencias del Despido Objetivo

Para tramitar la extinción del contrato por causas objetivas, el empresario entregará al trabajador una carta en la que se le comunica el despido y la causa que lo justifica, junto con una indemnización de 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades.

Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión, podrá recurrir al Juzgado de lo Social.

Calificación Judicial del Despido

Tras el recurso, el despido puede ser calificado de la siguiente manera:

1. Despido Procedente

   El empresario habrá aprobado la causa alegada y el despido se ajusta a derecho. El trabajador no tiene derecho a indemnización.

2. Despido Improcedente

   El empresario no acredita las causas alegadas o no ha cumplido los requisitos de forma. En este caso, el empresario debe optar entre:

   • Readmitir al trabajador, abonando los salarios que haya dejado de percibir (salarios de tramitación).
   • Indemnizar al trabajador con 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

3. Despido Nulo

   Se ha incurrido en una violación de los derechos fundamentales o en discriminación. El trabajador debe ser readmitido y, además, se le abonarán los salarios que haya dejado de percibir.

Despido Disciplinario: Causas y Procedimiento

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Las causas son:

• Faltas repetidas de asistencia y puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en órdenes relativas al trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a los empleados.
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
• Transgresión o abuso de confianza.
• Otras faltas graves tipificadas legalmente.

Tramitación del Despido Disciplinario

La tramitación deberá realizarse por escrito. El despido será efectivo sin necesidad de preaviso.

Otras Formas de Extinción Contractual

Existen otras causas de naturaleza variada que provocan la extinción del contrato de trabajo, como pueden ser:

• El fin de la duración del contrato de trabajo.
• La muerte del trabajador.
• Una situación de invalidez total que le imposibilite la realización de su trabajo.
• La jubilación del trabajador.

Extinción de Contratos Temporales

Los contratos temporales responden a modelos de contratación de una duración determinada. Si el contrato es superior a un año, debe mediar un preaviso de 15 días por parte del empresario. Si los contratos son por circunstancias de la producción o por obra y servicio, el trabajador tiene derecho a una indemnización según sea la fecha de contratación.

El Finiquito: Liquidación de Haberes

Al comunicar el empresario a los trabajadores la extinción del contrato, o cuando la extinción se produce por decisión del trabajador o acuerdo de ambas partes, el empresario debe presentar al trabajador el documento de liquidación de haberes, también llamado finiquito.

Al firmarlo, el trabajador declara extinguido el contrato y manifiesta que se han liquidado todos sus derechos económicos pendientes.