Régimen Legal del Despido en España: Tipos, Indemnizaciones y Calificación Judicial

La Extinción del Contrato por Despido

La extinción del contrato por despido se da cuando culmina la relación laboral contra la voluntad del trabajador. Comienza con la entrega, por parte del empresario al trabajador, de la carta de despido, donde se especifican las causas del mismo y la fecha de su efecto.

Despido Colectivo o Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Un despido será colectivo cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en un plazo de noventa días, la extinción del contrato afecte a:

• Diez trabajadores, en las empresas que tengan menos de cien trabajadores.
• El 10% del número de trabajadores que posea la empresa cuando esta tenga entre cien y trescientos trabajadores.
• Treinta trabajadores cuando la empresa tenga trescientos o más trabajadores.
• O bien cuando la plantilla de la empresa sea superior a cinco y se despida a todos los trabajadores, como consecuencia de la cesación total de la actividad de la empresa fundada en las causas de este tipo de despido.

Este despido lleva asociada una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de dos años), al igual que se le abonaría el salario que ha dejado de percibir durante el tiempo que no trabajó.

Tipos de Despido Individual

a) Despido Disciplinario

El empresario alega incumplimiento grave y culpable del trabajador. No lleva asociada ninguna indemnización.

b) Despido Objetivo

El empresario alega causas como: ineptitud, baja productividad, falta de adaptación del trabajador a los cambios técnicos o faltas de asistencia.

Este despido conlleva una indemnización para el trabajador de:

• 20 días por año trabajado si tenía un contrato indefinido.
• 12 días por año si el trabajador estaba temporal.

Impugnación del Despido y Calificación Judicial

Si el trabajador no está conforme con el despido, podrá impugnarlo. El juez podrá considerar las siguientes calificaciones:

Despido Procedente

El juez considera que las causas del despido están justificadas, por lo que dará curso a la sentencia pertinente.

Despido Nulo

El juez considera que el despido se ha producido por discriminación o violación de derechos fundamentales. El empresario debe readmitir al trabajador y pagarle todos los salarios que no ha recibido desde la fecha del despido.

Despido Improcedente

Las causas alegadas por el empresario para el despido no están justificadas. El trabajador será indemnizado con 33 días de salario por año de servicio (máximo de dos años). Además, se le abonará todo el salario que ha dejado de percibir durante el tiempo del juicio.

El Subsidio de Desempleo (El Paro)

Cuando un trabajador es despedido, deberá haber cotizado durante un año para tener derecho al subsidio de desempleo, que es una prestación social que el Estado concede mensualmente al trabajador para que pueda mantenerse mientras busca otro empleo.

Requisitos para Solicitar el Paro

• El trabajador debe haber sido despedido.
• Haber trabajado como mínimo un año en los 6 años anteriores.

Duración de la Prestación

Se conceden 4 meses por año trabajado, con un máximo de 2 años.

Cuantía de la Prestación

El trabajador cobrará mensualmente un porcentaje del sueldo percibido durante los últimos 6 meses. Las cuantías deben encontrarse entre los parámetros mínimos y máximos establecidos:

• Sin hijos o familiares a cargo: Mínimo 500 / Máximo 1000
• 1 hijo o familiar a cargo: Mínimo 370 / Máximo 1200
• 2 o más hijos/familiares a cargo: Mínimo 670 / Máximo 1400