Régimen Legal de los Contratos Temporales: Tipos, Requisitos y Duración en el Ámbito Laboral

Contratos Temporales

Contratos Formativos

1. Contrato para la Formación y el Aprendizaje

La finalidad es conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar un oficio.

• Requisitos:
  • Límite de edad (16 a 25 años).
  • Carecer de una cualificación profesional reconocida.
  • No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo.
• Duración: Mínima 1 año, máxima 3 años.
• Formación: Actividad laboral relacionada con la formación y la acreditación.
• Jornada: No superior al 75% (primer año) y al 85% (segundo año).
• Distribución: Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Acción Protectora: Comprenderá contingencias, situaciones protegibles y prestaciones.

2. Contrato en Prácticas

• Finalidad: Proporcionar al trabajador práctica profesional adecuada a sus estudios.
• Requisitos:
  • Tener título universitario o de Formación Profesional (Grado Medio o Superior).
  • Que no hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios.
• Forma: Debe celebrarse por escrito y debe constar la titulación del trabajador.
• Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo o parcial.
• Retribución: Será la fijada en convenio colectivo, sin ser inferior al 60% (1er año) y al 75% (2º año) del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo puesto.

Contratos por el Tipo de Trabajo Realizado

1. Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Finalidad: Realizar una obra o prestar un servicio con autonomía y sustantividad propia, cuya duración es incierta, aunque limitada en el tiempo.
• Forma: Por escrito, y debe identificarse claramente la obra o servicio.
• Duración: Finalizará cuando termine la obra o servicio, sin superar los 3 años (salvo prórroga legal).
• Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo o parcial.

2. Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Finalidad: Atender a circunstancias especiales en el mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
• Forma: Si la duración es superior a 4 semanas, debe formalizarse por escrito.
• Duración: Como máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.

Modalidad Específica: Contrato Primer Empleo Joven

(Nota: Esta modalidad se refiere a incentivos específicos asociados a contratos eventuales, sujetos a normativa temporal).

• Finalidad: Contrato eventual, aplicable si la tasa de paro es inferior al 15% (referencia normativa específica).
• Requisitos del Trabajador: Experiencia laboral inferior a 3 meses y ser menor de 30 años.
• Requisitos de la Empresa: Mantener el empleo neto.
• Jornada: Al menos el 75% de la jornada a tiempo completo.

3. Contrato de Interinidad

• Finalidad: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, o cubrir temporalmente un puesto vacante durante el proceso de selección.
• Forma: Por escrito.
• Duración:
  • Sustitución: Duración igual a la baja del trabajador sustituido.
  • Puesto vacante: Duración máxima de 3 meses.
• Extinción: El contrato de interinidad se transforma en indefinido si no se realiza la denuncia de finalización en plazo.
• Jornada: Tiempo completo. Puede ser parcial si la sustitución es para completar la jornada que se haya reducido al trabajador sustituido.
• Incentivos: Por causas laborales o familiares, el trabajador puede recibir una bonificación (dependiendo de la normativa vigente).