Régimen Legal de Contratos Laborales: Duración, Compatibilidad y Bonificaciones
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Aspectos Generales de la Contratación Temporal
¿Qué ocurre si la duración de un contrato temporal supera los 3 años?
No pasaría nada, puesto que se trata de contratos temporales indeterminados.
¿Es posible compatibilizar un contrato de obra o servicio con un contrato de formación?
No es posible hacerlos compatibles, porque el contrato de obra o servicio no tiene una duración determinada y, en cambio, el contrato de formación tiene un máximo de 2 años de duración.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Recontratación bajo Contrato Eventual: ¿Es posible encadenar dos contratos de 6 meses?
No, ya que la duración máxima es de seis meses en un período de un año. Hasta que no se cumplan los doce meses, no será posible realizar este tipo de contrato de nuevo.
Formalización de un contrato de duración determinada de 5 semanas
La norma general establece que los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas tienen que constar siempre por escrito. Sin embargo, cualquier persona puede solicitar el acuerdo por escrito en cualquier momento de la relación laboral.
Ampliación de la duración del contrato eventual por convenio colectivo
Sí, se puede ampliar hasta dieciocho meses, contando tres cuartos del período de referencia.
Contrato a Tiempo Parcial
Definición y características del contrato a tiempo parcial
Un contrato a tiempo parcial es aquel en el que el trabajador tendrá un número de horas estipuladas inferior al resto de los compañeros que estén contratados a tiempo completo. Para que sea válido, en el contrato debe estar indicado el número de horas ordinarias de trabajo (al día, a la semana, al mes o al año) contratadas y su distribución.
Características principales:
- Debe formalizarse por escrito.
- Puede ser de duración indefinida o determinada.
- Puede realizarse de manera continuada o partida.
- No se permite la realización de horas extras.
- Cabe pactar la realización de horas complementarias.
¿Qué son las horas complementarias?
Las horas complementarias son horas adicionales a las ordinarias del contrato. Deben estar pactadas inicialmente por escrito. Sumadas a las horas ordinarias, no pueden exceder la jornada a tiempo completo comparable.
Contratos de Sustitución (Antigua Interinidad)
Bonificación de la Seguridad Social en contratos de sustitución por baja
Sí, las empresas tendrían bonificación. Esta sería del 100% en casos de sustitución por:
- Baja o descanso maternal.
- Adopción.
- Acogimiento preadoptivo o permanente.
- Riesgo durante el embarazo.