Régimen Legal de los Contratos de Trabajo en España: Tipos y Características Esenciales

Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Regulación

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no tienen una fecha determinada para su finalización. Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

Fomento de la Contratación Indefinida

Finalidad: Colocación de colectivos afectados por el desempleo, incluyendo:

• Mayores de 45 años de edad.
• Personas paradas que lleven al menos un (1) mes inscritas como demandantes de empleo.
• Personas con discapacidad (anteriormente denominadas minusválidos).

Contratos de Duración Determinada

Estos contratos tienen fijada la fecha de finalización. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) marca tres supuestos principales:

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Objeto: La realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias.
• Duración: El tiempo exigido para la realización del trabajo o servicio.
• Preaviso (Denuncia): Si la duración es superior a un (1) año, se requiere un preaviso de quince (15) días.
• Indemnización: Ocho (8) días de salario por año trabajado, prorrateando los tiempos inferiores.

Contrato de Interinidad

• Objeto: Sustituir a trabajadores de la empresa con reserva del puesto de trabajo.
• Duración: El tiempo necesario. Si se trata del proceso de selección o promoción para cubrir el puesto de forma definitiva, la duración máxima es de tres (3) meses.

Contrato de Inserción

Para desempleados inscritos en oficinas de Empleo, para participar en programas públicos destinados a la realización de obras y servicios de interés general y social.

Contrato en Prácticas

• Objeto: La inserción de jóvenes sin experiencia laboral, pero que poseen una titulación oficial.
• Requisito: Debe existir una correlación obligatoria entre el trabajo que se va a desarrollar y el nivel de estudios cursados.
• Duración: Entre seis (6) meses y dos (2) años.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Salario: Nunca inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), teniendo en cuenta su jornada.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

• Objeto: Adquirir formación teórica y práctica.
• Edad: Mayores de dieciséis (16) y menores de veintiún (21) años, y sin titulación oficial.

Contratación a Tiempo Parcial

Los servicios prestados son inferiores a la jornada laboral de un trabajador a tiempo completo.

• Debe especificarse el número de horas y su distribución.
• La cotización a la Seguridad Social se realiza de acuerdo con las retribuciones efectivamente percibidas.

Contrato de Relevo

Objeto: Emplear a un trabajador en situación de desempleo (parado) para sustituir a otro que reduce su jornada y salario con el fin de acceder a la jubilación parcial.

Objeto general de la contratación a tiempo parcial: Posibilitar el acceso al trabajo.

Duración: Determinada, pero [el texto original no especifica la condición completa].

Otras Modalidades de Contratación

Contrato de Sustitución por Anticipación de la Jubilación

Se aplica cuando se anticipa la jubilación en un año. Su duración mínima es de un (1) año.

Contrato de Trabajo a Domicilio

Prestación laboral realizada en el domicilio del trabajador.

Contrato de Trabajo de Grupo

En este tipo de contrato existe la figura del Jefe de Grupo, que responderá ante el colectivo de trabajadores.

Contrato para Víctimas de Violencia Doméstica

Contrato destinado a trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica.