Régimen Legal del Contrato de Trabajo: Tipos, Duración y Claves Esenciales

Introducción al Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo se define como el acuerdo entre dos personas por el cual una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección del otro, el empresario.

Sujetos del Contrato de Trabajo

La capacidad para ser parte en un contrato laboral se establece de la siguiente manera:

El Trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 años emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 años (emancipado o autorizado).
• Extranjero con tarjeta de residencia.
• Menor de 16 años (solo para espectáculos públicos con autorización del tutor).

El Empresario

• Persona jurídica.
• Comunidad de bienes.
• Persona física (mayor de 18 años).
• Menor de 18 años emancipado o representante legal.

Partes Esenciales de un Contrato

Todo contrato debe especificar los siguientes elementos:

• Identificación de las partes: Si la empresa tiene personalidad jurídica, actuará su representante legal.
• Grupo profesional: Al que pertenece el puesto de trabajo asignado.
• Lugar de trabajo: Domicilio del centro de trabajo.
• Jornada laboral: Especificación del número de horas de trabajo.
• Duración: Indefinido, temporal o según el tipo de contrato.
• Retribución: Indica el salario bruto, ya que el neto se calcula descontando la Seguridad Social y el IRPF.
• Vacaciones: Duración de las vacaciones.
• Legislación aplicable: El convenio colectivo que regula la relación laboral.
• Preaviso: Plazo de preaviso para comunicar la extinción del contrato.

Duración del Contrato y Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo inicial durante el cual ambas partes pueden rescindir el contrato sin alegar causa ni derecho a indemnización, sujeto a los siguientes límites máximos:

• Técnicos titulados: 6 meses máximo.
• Contratos en prácticas: 2 meses máximo para Grado Superior (G.S.) y 1 mes para Grado Medio (G.M.).
• Contrato de apoyo a emprendedores: 1 año.
• Contratos temporales de hasta 6 meses: 1 mes máximo.

Tipología de Contratos Laborales

Contratos de Carácter Estable

Contrato Indefinido

Se concertará por escrito por un tiempo ilimitado. Se considerará indefinido (salvo prueba en contrario) si se incumple alguna de las siguientes cuestiones: que el trabajador no se haya dado de alta en la Seguridad Social, si no se ha documentado correctamente, o si se trata de contratos en fraude de ley.

Contrato Fijo Discontinuo

Son aquellos trabajos de carácter fijo pero que no son continuos en el tiempo, sino que se repiten en periodos intermitentes.

Contratos de Duración Determinada (Temporales)

Se pacta la finalización del contrato en el propio documento, con un tiempo máximo de 24 meses.

Contrato por Obra o Servicio Determinado

Es un contrato cuya limitación viene dada por la fecha de finalización de la obra o servicio, siendo esta duración incierta. La indemnización será de 12 días por año de servicio.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Atiende las necesidades derivadas de los incrementos que temporalmente se generan en una empresa. La duración máxima será de 6 meses. Se admitirá una prórroga siempre que se haya concertado un plazo inferior a la duración máxima. Indemnización: 12 días.

Contrato de Interinidad (Sustitución)

Su finalidad es sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo. Este contrato no da derecho a indemnización por finalización.

Contratos Formativos

Contrato en Prácticas

Busca la inserción de trabajadores titulados para adquirir experiencia laboral. Los requisitos son tener titulación, la cual deberá haber sido obtenida en los 5 años anteriores. El periodo de prueba es de 2 meses. La retribución es del 60% (primer año) y 75% (segundo año) del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo puesto.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Tiene como objetivo conseguir la cualificación profesional de los trabajadores. Requisitos: +16 / -25 años. Duración: Mínimo 1 año, Máximo 3 años. Periodo de prueba: 2 meses. Retribución: 75% (1er año) y 85% (2º año).

Otras Modalidades Contractuales

Contrato a Tiempo Parcial

Posibilita el trabajo de un mayor número de personas. Los contratos legalmente permitidos no podrán realizar horas extraordinarias, pero sí horas pactadas o voluntarias, con límites del 30% / 60% o 15% / 30% de las horas ordinarias.

Contrato Relevo

Se utiliza para emplear a un trabajador en situación de desempleo con la finalidad de sustituir a otro empleado prejubilado. Debe ser indefinido. Requisitos: 61 años de edad y 30 años de cotización.

Contrato de Sustitución por Anticipación de Jubilación

Contratar a trabajadores desempleados para la sustitución por anticipación de jubilación de 1 año (entre 65 y 64 años).

Contrato a Distancia (Teletrabajo)

Actividad laboral realizada en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este.

Contrato Acreditado la Condición de Víctima

Contrato destinado a personas que acrediten la condición de víctima por violencia doméstica, de género o terrorismo.