Régimen Laboral Español: Contratos Formativos, Relevo, ETT y Jornadas Especiales

Tipos de Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Se caracteriza por incluir un componente formativo.

Requisitos:

• Edad: Entre 16 y 25 años. Entre 25 y 30 años si la tasa de paro es menor al 15%. No habrá límite de edad para personas con discapacidad.
• Formación: No debe poseer titulación de FP ni universitaria.
• Experiencia: No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 12 meses.

Duración y Condiciones:

• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años. El convenio colectivo puede modificar esta duración.
• Limitación posterior: Finalizada la duración máxima, el trabajador no podrá ser contratado por esa actividad en esa ni en otra empresa, pero sí para otra actividad diferente.
• Interrupción: La situación de baja laboral, maternidad, etc., interrumpen la duración del contrato.
• Restricciones: No permite tiempo parcial, ni horas extras, ni trabajo nocturno.

Contrato en Prácticas

Tiene como objetivo realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional.

Requisitos:

• Titulación: Poseer título de FP, universitario o certificado profesional.
• Plazo: Debe realizarse el contrato 5 años después de acabar los estudios.
• Excepción de edad: Para menores de 30 años, no existirá el límite de los 5 años (vigente desde 2013).

Duración y Periodo de Prueba:

• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.
• Prórrogas: Si la duración inicial es inferior a 2 años, hay 2 prórrogas posibles de mínimo 6 meses cada una.
• Interrupción: La duración de maternidad, paternidad, etc., interrumpen la duración del contrato.
• Periodo de prueba: Es de 1 mes para grado medio y 2 meses para grado superior.

Contrato de Relevo y de Jubilación Parcial

Jornada y Duración

• Reducción de jornada: El trabajador que se jubila reduce su jornada y salario entre un 25% y un 50%. Si el contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo, la reducción puede ser del 75%.
• Duración del contrato de relevo: Es hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente. Si el contrato de relevo fuese indefinido, tendrá que mantenerse al menos 2 años.
• Edad de acceso: La edad para acceder a la jubilación parcial irá incrementándose de forma progresiva, desde los 61 años en 2013, hasta los 65 en 2017, o hasta los 63 con 36 años y medio cotizados.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son empresas cuya actividad principal es contratar a trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas, llamadas empresas usuarias, donde realmente se realiza la prestación de trabajo. Por lo tanto, se establece una triple relación entre la ETT, la empresa usuaria y el trabajador.

El Trabajo Nocturno

Definición y Condiciones

• Jornada: Se realiza entre las 22:00 y las 6:00 horas.
• Trabajador nocturno: Se le considera trabajador nocturno a aquel que realiza un mínimo de 3 horas en ese horario.
• Remuneración: Estos trabajadores gozan de un plus específico.
• Restricciones: No pueden realizar trabajos nocturnos: menores de 18 años, mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.
• Límite de jornada: Su jornada no será mayor de 8 horas en un periodo de 15 días.
• Horas extras: No se permiten horas extras, salvo para prevenir o reparar siniestros.
• Protección: Gozarán de especial protección de su salud.

Horas Extraordinarias

Tipos y Compensación

• Horas extra voluntarias: Son aquellas que el trabajador acepta voluntariamente sin haberlas pactado antes.
• Horas extra obligatorias: Se dan por las siguientes causas:
  • Porque se hayan pactado en el convenio colectivo.
  • Porque se hayan pactado en las cláusulas del contrato de trabajo.
  • Por fuerza mayor imprevisible que requiera reparar un siniestro u otros daños (inundación, incendio...).
• Compensación: Si están pactadas, se remuneran con pago o descanso, dependiendo del convenio. Si no están pactadas, se compensan obligatoriamente con descanso dentro de los 4 meses siguientes.