Régimen Jurídico del Salario: Tipos, Pago, Fijación y Protección (SMI y FOGASA)

El Salario: Definición y Estructura de la Retribución

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales, en los cuales también se cobra el salario.

Tipos de Salario

Según la Forma de Pago

• En dinero: Se paga en moneda legal. Puede ser en metálico, por transferencia bancaria o por talón bancario.
• En especie: Se paga en productos distintos al dinero. Puede ser la puesta a disposición del trabajador de una vivienda o de un vehículo, la aportación a un plan de pensiones, etc. El salario en especie no puede ser mayor del 30% del total de retribuciones que reciba el trabajador.

Según la Forma de Cálculo

• Por unidad de tiempo: Se paga tanto al día, al mes o la hora, con independencia de la cantidad de trabajo realizado durante ese tiempo.
• Por unidad de obra: Se paga según la cantidad de trabajo realizado, adquiere la forma de comisiones o de incentivos por producción.
• Mixto: Una parte se calcula en función del tiempo y otra parte en función de la obra realizada.

Pago y Documentación del Salario

El Pago

El pago se realiza de forma puntual en la fecha y el lugar convenidos o según los usos y costumbres. Los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos a cuenta por la parte del trabajo que ya han realizado.

Retrasos en el Pago

Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir unos intereses del 10% anual. Según la jurisprudencia, deben darse retrasos en el pago de 3 meses para que el trabajador pueda extinguir el contrato por causa justa.

El Recibo de Salarios (Nómina)

El salario se paga mediante un recibo de salarios (nómina) donde quedan reflejadas claramente las percepciones que recibe el trabajador. Existe un modelo de salarios fijado por la ley, pero es posible que por convenio colectivo o por pacto entre la empresa y los representantes se fije otro modelo de recibo de salario donde se reflejen las retribuciones y las deducciones.

Fijación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se fija todos los años por el Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo.

Su fijación se basa en:

1. La Constitución: Establece el derecho de los trabajadores a tener una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia.
2. El Gobierno: Consulta con los sindicatos y asociaciones, teniendo en cuenta indicadores económicos como el IPC, la productividad nacional o la situación económica general.

Inembargabilidad del SMI

No se le puede embargar de la nómina neta al trabajador la cuantía del SMI (actualmente 648,60), salvo en el caso de que se deban pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Naturaleza y Financiación

El FOGASA es un organismo que depende del Ministerio de Empleo, el cual se encarga de recoger unos fondos de las empresas para que, en el caso de que alguna de ellas sea insolvente, se pueda pagar a los trabajadores. Se financia por cotización de los empresarios.

Responsabilidad Subsidiaria

La responsabilidad del FOGASA en caso de insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos es subsidiaria. Esto significa que primero se venden todos los bienes de la empresa, y si aun así los trabajadores no pueden cobrar, se acude a FOGASA para que pague (este proceso puede tardar 1 o 2 años).

Límites de Cobertura de FOGASA

• Por salarios no pagados por la empresa: Con un máximo de 4 meses, con el límite del SMI al día.
• Por indemnización por despido no pagadas: El máximo que paga es de 30 días por año en despido improcedente o de 20 días en procedente, hasta el tope de 1 año.

Modificación Salarial y Convenios Colectivos

Modificación del Salario del Convenio Colectivo

Las empresas pueden modificar el salario que fija el convenio. Para ello, buscarán el acuerdo con los representantes de los trabajadores, y deben existir unas causas objetivas que lo justifiquen, tales como una disminución de las ventas durante dos trimestres consecutivos.

Prioridad del Convenio de Empresa

En las empresas se puede aprobar un convenio de empresa, el cual tiene prioridad sobre el convenio colectivo sectorial, pudiendo establecer una cuantía del salario base o de complementos salariales distintos.

Cláusulas de Descuelgue Salarial

También se utilizan las cláusulas de descuelgue salarial, que pueden utilizar las empresas en condiciones de pérdidas económicas con el fin de no realizar la subida salarial que fija el convenio colectivo del sector.