Régimen Jurídico del Empleo Público: Derechos, Deberes y Acceso

Régimen del Empleo Público

Derechos de los Funcionarios Públicos

Los funcionarios públicos gozan de diversos derechos, clasificados en individuales, de carrera profesional, retributivos y otros.

Derechos Individuales

• Inmovilidad: Condición inherente a la carrera administrativa.
• Respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad.
• Libertad de expresión.

Derecho a la Carrera Profesional y a la Promoción Interna

Los funcionarios tienen derecho a la promoción profesional. Las administraciones públicas establecen un sistema de promoción interna mediante procesos selectivos.

Derechos Retributivos

Los funcionarios tienen derecho a percibir retribuciones e indemnizaciones, que se clasifican en:

• Básicas: Retribuyen al funcionario según la escala y el sueldo.
• Complementarias: Como el complemento de destino.

Otros Derechos

• Negociación colectiva, representación, participación institucional y derecho a la reunión.
• Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.

Deberes y Principios de Actuación de los Empleados Públicos

Los empleados públicos deben regirse por una serie de principios de actuación y éticos.

Principios de Actuación

• Objetividad: Actuar con sentido común y juicio imparcial.
• Integridad: Realizar siempre lo correcto.
• Neutralidad: Mantener una posición imparcial, sin intervenir en conflictos de interés.
• Responsabilidad: Cumplimiento de las obligaciones inherentes al cargo.
• Ejemplaridad: Cualidad de servir como modelo de conducta.
• Austeridad: Cualidad de ser austero en el uso de recursos públicos.
• Confidencialidad: Actuar con discreción y seguridad recíproca en el manejo de información.

Principios Éticos y de Conducta

• Abstenerse de participar en asuntos en los que tengan un interés personal.
• No aceptar trato de favor que implique privilegio a personas físicas.
• Discreción y no hacer uso de la información obtenida por razón de su cargo para beneficio propio.
• Respeto a los ciudadanos.
• Informar a los ciudadanos y facilitar el ejercicio de sus derechos.

Estructura del Empleo Público

Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT)

Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) sirven para identificar los puestos, indicando su denominación y características.

Acceso al Empleo Público

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público según los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Principios que Deben Regir el Acceso al Empleo Público

• Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
• Transparencia.
• Imparcialidad de los órganos de selección.
• Independencia en la actuación de los órganos de selección.
• Adecuación de los procesos selectivos.
• Agilidad en los procesos de selección.

La oferta de empleo público deberá ser publicada en el diario oficial y estar a disposición de los ciudadanos en las sedes de los órganos o a través de las páginas web de las administraciones.

Cuerpos y Escalas

Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas y especialidades.

Grupos de Clasificación Profesional

La clasificación profesional de los funcionarios se estructura en los siguientes grupos:

• Grupo A1: Requiere título universitario de grado.
• Grupo A2: Requiere prueba de acceso específica.
• Grupo B: Requiere título de técnico superior.
• Grupo C1: Requiere título de bachiller o técnico.
• Grupo C2: Requiere título de graduado en educación secundaria obligatoria.