Régimen Jurídico y Clasificación del Empleado Público: Derechos, Acceso y Tipos

Definición y Tipos de Empleados Públicos

¿Quiénes son los Empleados Públicos?

Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

Tipos de Empleados Públicos

Funcionarios de Carrera

Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria.

Sistemas Selectivos de Acceso

• Oposición
• Concurso
• Concurso-oposición

Funcionarios Interinos

Los funcionarios interinos son aquellos que, por razones justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados para desempeñar de forma temporal funciones propias de funcionarios de carrera.

Causas de Nombramiento de Interinos

• Existencia de plazas vacantes.
• Sustitución transitoria de los titulares del puesto de funcionario.

Personal Laboral

Es personal laboral el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, puede ser fijo (por tiempo indefinido) o temporal.

Los sistemas selectivos para el personal laboral fijo serán los de oposición y concurso-oposición.

Personal Eventual

Es el que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados.

Derechos y Principios de Actuación del Empleado Público

Derechos del Empleado Público

Los derechos se clasifican en:

• Derechos individuales.
• Derechos a la carrera profesional y a la promoción interna.
• Derechos retributivos.
• Otros derechos.

Detalle de los Derechos Individuales

• Inamovilidad (en la condición de funcionario de carrera).
• Respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad.
• No discriminación.
• Conciliación.
• Libertad de expresión (dentro de los límites legales).
• Protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Libertad sindical, negociación colectiva y huelga.

Principios de Actuación

Los empleados públicos deben regirse por los siguientes principios:

• Objetividad
• Integridad
• Neutralidad
• Responsabilidad
• Ejemplaridad
• Austeridad
• Eficacia
• Transparencia
• Honradez
• Respeto de la igualdad entre hombres y mujeres

Acceso y Clasificación Profesional en el Empleo Público

Proceso de Acceso al Empleo Público

Los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas transmitirán la Oferta de Empleo Público (OEP), la cual deberá ser publicada en el Diario Oficial correspondiente.

Principios Rectores del Acceso

• Publicidad de las convocatorias y sus bases.
• Transparencia.
• Imparcialidad y profesionalidad de los órganos de selección.

Cuerpos y Escalas

Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas según las competencias, capacidades y conocimientos acreditados a través de un proceso selectivo.

Grupos de Clasificación Profesional

• Grupo A: Se divide en Subgrupo A1 y Subgrupo A2. Requiere título universitario de Grado. La clasificación en cada subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y las características de las pruebas de acceso.
• Grupo B: Requiere título de Técnico Superior.
• Grupo C: Se divide en Subgrupo C1 y Subgrupo C2.
  • C1: Requiere título de Bachiller o Técnico.
  • C2: Requiere título de Graduado en ESO.