Régimen de Indemnizaciones Laborales en Argentina: Artículos Clave y Compensaciones por Despido (LCT)
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Régimen de Indemnizaciones y Sanciones en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
A continuación, se presenta un cuadro resumen de los artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que establecen causas de extinción o incumplimiento de la relación laboral, junto con las sanciones o indemnizaciones correspondientes.
Tabla de Artículos, Causas y Tipos de Compensación
| Artículo | Causa | Tipo de Sanción o Indemnización |
|---|---|---|
| 80 | No entrega del certificado de trabajo cuando es solicitado por el trabajador. | 3 meses de sueldo + entrega del certificado. |
| 95 | Despido antes del vencimiento del plazo (Contrato a Plazo Fijo). | 1 mes de sueldo por año trabajado + daños y perjuicios. |
| 97 | Despido sin causa (durante el período de prueba o en contratos específicos). | 1 mes de sueldo por año trabajado + daños y perjuicios. |
| 132 bis | El empleador no realiza los aportes correspondientes al trabajador (retención indebida). | Sanción equivalente a todos los sueldos devengados hasta la efectiva devolución de los fondos retenidos + otras penas. |
| 153 | El trabajador no llega a completar el tiempo mínimo de servicio previsto en el artículo para gozar de vacaciones completas. | Descanso anual proporcional (1 día cada 20 efectivamente trabajados). |
| 156 | Extinción del contrato de trabajo previa al goce de vacaciones. | Pago proporcional de vacaciones no gozadas. |
| 178 | Despido por causa de embarazo o maternidad (presunción). | Indemnización normal (Art. 245). |
| 182 | Despido a causa de matrimonio (presunción). | Indemnización normal (Art. 245). |
| 184 | Despido injustificado luego del plazo de excedencia. | 1 mes de sueldo por año trabajado. |
| 212 | Reintegro del trabajador discapacitado o con incapacidad parcial. |
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| 213 | Despido durante interrupciones pagas por accidentes o enfermedades inculpables. | Indemnización normal (Art. 245) + salarios caídos hasta el fin de la licencia o fecha de alta médica. |
| 216 | No se reintegra al trabajador de servicio militar o cargas públicas. | Indemnización normal (Art. 245). |
| 231-232 | Falta de preaviso u otorgamiento insuficiente del mismo. |
Indemnización sustitutiva de preaviso:
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| 233 | Despido antes de finalizar el mes sin preaviso. | Pagar los días que faltan para terminar el mes (integración del mes de despido). |
| 245 | Despido injustificado con o sin preaviso. | 1 mes de sueldo por año trabajado (o fracción mayor a tres meses). |
| 247 | Fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. | Medio mes de sueldo por año trabajado. |
| 248 | Muerte del trabajador. | Medio mes de sueldo por año trabajado, pagado a los derechohabientes (viuda/o, conviviente, hijos). |
| 249 | Muerte del empleador y no se puede continuar la relación laboral. | Medio mes de sueldo por año trabajado. |
| 250 | Vencimiento del contrato a plazo fijo y la no renovación del mismo. | Medio mes de sueldo por año trabajado. |
| 251 | Quiebra o concurso del empleador por causas no imputables. | Medio mes de sueldo por año trabajado. |
| 254 | Incapacidad física o mental sobreviniente para realizar actividades. |
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Conceptos Adicionales en la Extinción de la Relación Laboral
Liquidación Final
Rubros que no son indemnizatorios, sino derechos adquiridos con el tiempo, como el sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional y las vacaciones no gozadas proporcionales.
Aviso de Renuncia
Debe formalizarse mediante Telegrama Laboral, carta documento o acuerdo ante el Ministerio de Trabajo o sede judicial.
Despido Indirecto
Ocurre luego de que el empleador es intimado (generalmente 48 horas) a cumplir con sus obligaciones. Si el empleador "no contesta" o no cumple, el trabajador formaliza su despido por causas imputables al empleador (incumplimiento grave).
Causas Comunes de Despido Indirecto:
- Falta de pago de sueldo.
- Falta o disminución de trabajo con causas imputables al empleador.
Abandono de Trabajo
Se configura cuando el trabajador no se presenta al trabajo sin aviso ni justificación, y el empleador ha cumplido con el procedimiento de intimación.
Constitución en Mora
Procedimiento formal mediante Carta Documento al trabajador, intimándolo a que retome sus tareas en un plazo determinado. Se le notifica que, si no lo hace, se considerará extinguido el contrato de trabajo por abandono de trabajo.