Régimen Disciplinario Policial: Estructura, Faltas y Atribuciones de la Fiscalía Interna

Estructura y Conformación de los Tribunales Disciplinarios

Conformación del Tribunal Disciplinario

• Presidente General: El Presidente General de la Policía Boliviana (PB).
• Vocales Permanentes: Dos vocales permanentes (un Coronel y un Suboficial).
• Vocales Suplentes: Dos vocales suplentes (un Coronel y un Suboficial).

Personal de Apoyo del Tribunal Disciplinario

• Un Secretario (Oficial o Suboficial).
• Oficiales de Diligencia (Sargento o Cabo).
• Personal Auxiliar (Cabo o Policía Raso).

Requisitos para ser Miembro del Tribunal Disciplinario

• Excelente foja de conducta.
• Estar en servicio activo.

Atribuciones del Tribunal Disciplinario

El Tribunal Disciplinario posee, entre otras, las siguientes atribuciones:

1. Conocer y resolver en grado de apelación las resoluciones emitidas por los Tribunales Departamentales (TD).
2. Hacer cumplir los plazos y términos establecidos en el procedimiento administrativo.

Atribuciones del Tribunal Disciplinario Departamental

1. Conocer y resolver los procesos disciplinarios internos.
2. Cumplir y hacer cumplir los plazos y términos en el procedimiento disciplinario.

Principios Fundamentales y Formación Policial

Niveles de Formación de la Policía

• Licenciatura y Postgrado.
• Escuela Básica de Policía.
• Diplomado en Administración Policial.

Principio de Jerarquía Policial

Se aplica a la autoridad policial determinada en función al grado o al cargo que desempeña el funcionario.

Principio de Lealtad

Es la fidelidad y nobleza hacia la Patria y la Institución.

Independencia Funcional de la Policía Boliviana (PB)

Consiste en que sus miembros están sometidos a la Constitución Política del Estado (CPE) y a las leyes que rigen la institución.

El Secreto Profesional de la Policía

Implica la obligación de no divulgar información relativa a la institución y sobre hechos sometidos a investigación.

Régimen de Faltas y Sanciones

Faltas Leves

Estas faltas son sancionadas con llamada de atención escrita y arresto de 1 a 3 días. Incluyen:

• Negligencia dentro del ejercicio de sus funciones.
• Fingir enfermedad.
• No prestar apoyo a los miembros de la institución.

Causales que Constituyen Faltas Graves

Estas faltas conllevan el retiro o baja definitiva sin derecho a reincorporación:

• Vender o dar en calidad de prenda material policial.
• Recibir dádivas.

Atenuantes para la Imposición de Sanciones

Factores que pueden reducir la sanción por la falta cometida:

• Obtener méritos dentro de la institución.
• Que se haya resarcido el daño cometido.

Agravantes para la Imposición de Sanciones

Factores que incrementan la gravedad de la sanción:

• Realizar el delito de forma colectiva.
• Cometer la falta en presencia de un subalterno.

Fiscalía y Control Interno Policial

Función de la Fiscalía Policial

Defiende los intereses de la institución policial, sus principios y las normas que la rigen.

Atribuciones del Fiscal General

1. Ordenar y dirigir las investigaciones a nivel nacional.
2. Emitir instrucciones a las Fiscalías Departamentales.

Atribuciones del Fiscal Departamental Policial

1. Ordenar y dirigir las investigaciones a nivel departamental.
2. Exigir la correcta y transparente investigación, evitando la retardación.

Dirección General de Investigación Policial Interna (DIGIPI)

Se encarga de resolver todos los hechos que constituyen falta grave dentro de la institución.

Agentes Encubiertos

Son aquellos encargados de investigar las faltas graves incurridas por algún miembro de la institución.

Requisito para ser Miembro de la Oficina de Control Interno

Cumplir con lo establecido en el Artículo 234 de la CPE y no tener sanción ejecutoriada mediante resolución administrativa.