Régimen de Contratos Laborales en España: Indefinidos, Temporales y Relaciones Triangulares

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

Es aquel contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Contratos Temporales de Duración Determinada

Dentro de los contratos temporales, encontramos:

• Contrato por Circunstancias de la Producción.
• Contrato de Interinidad (o Sustitución).

Contrato por Circunstancias de la Producción: Objeto

Este tipo de contrato se puede celebrar por dos motivos diferentes:

1. Motivo 1: Aumento ocasional e imprevisible o aquellas oscilaciones que generan un desajuste temporal de empleo en la empresa.
2. Motivo 2: Situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida y delimitada. Ejemplo: Contratar por el aumento de ventas en la campaña de Navidad.

Duración del Contrato por Circunstancias de la Producción

• Motivo 1: Máximo 6 meses, ampliable 6 meses más por convenio colectivo.
• Motivo 2: 90 días en total durante el año natural, nunca de manera continuada.

Relaciones Laborales Triangulares

Actualmente, es común encontrar casos en los que la contratación se realiza a través de empresas de trabajo temporal (ETT) o empresas de subcontratación.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son aquellas cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa, llamada cliente o usuaria, y con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Esa puesta a disposición de los trabajadores se formaliza a través de un contrato entre la ETT y la empresa usuaria, que debe hacerse por escrito y en el modelo oficial. Dicho contrato se llama Contrato de Puesta a Disposición.

Limitaciones del Contrato de Puesta a Disposición

No se pueden celebrar contratos de puesta a disposición para realizar:

• Trabajos en obras de construcción.
• Actividades de especial peligrosidad.
• Sustituir a trabajadores en huelga.
• Cederlos a otra ETT.

Poderes de Dirección y Disciplina

El poder de dirección y organización corresponde a la empresa usuaria, mientras que el poder disciplinario (imponer sanciones al trabajador) corresponde a la ETT. A los trabajadores contratados se les aplicarán los convenios colectivos de las ETT.

Derechos de los Trabajadores de ETT

Los trabajadores contratados por ETT gozan de los siguientes derechos:

• Retribución: La abona la ETT. El trabajador tiene derecho a recibir el mismo salario que los trabajadores de la empresa usuaria, incluyendo la parte proporcional del descanso, pagas extra, festivos y vacaciones.
• Seguridad y Salud Laboral: Tienen derecho al mismo nivel de protección que los trabajadores de la empresa usuaria. La vigilancia de la salud la realiza la ETT.
• Periodo de Prueba: El periodo de prueba no podrá exceder de:
  • 4 meses para los técnicos titulados.
  • 15 días para los trabajadores no cualificados.
  • 45 días para el resto de trabajadores.

  Si en un año se renueva contrato en una misma empresa, no podrá haber un nuevo periodo de prueba.

• Indemnización: Al finalizar el contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días por año trabajado o la parte proporcional si tiene una duración inferior.

Empresas de Subcontratación (Externalización)

Actualmente, es muy habitual que la realización de obras y servicios se subcontraten con terceros. Es lo que se conoce como externalización.

Consiste en que una empresa contrata o subcontrata con otra empresa la realización de una actividad que venía desempeñando, por ejemplo:

• La limpieza.
• La vigilancia.
• Mantenimiento, etc.