Régimen de Contratación Laboral: Características Esenciales y Bonificaciones

Contrato Formativo: Contrato en Prácticas

El Contrato en Prácticas es una modalidad de contrato formativo destinada a la obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Sus requisitos principales son:

• El trabajador tiene que estar en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior y que no hayan pasado más de 5 años (o 7 para un trabajador con discapacidad) desde que terminó los estudios.
• El contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder los dos años. El periodo de prueba no puede ser superior a un mes para los trabajadores que tengan un título de grado medio, y de dos meses para los que tengan un grado superior, salvo lo que se establezca en el convenio colectivo.

Más características del Contrato en Prácticas

• En ningún caso el salario será menor que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Al terminar el contrato, el empresario debe entregar al trabajador un certificado que especifique el tiempo que ha estado contratado, los puestos ocupados y las tareas que ha realizado.
• Ningún trabajador puede estar con este contrato en la misma o distinta empresa más de dos años con la misma titulación.
• Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación contemplado en el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificará el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un año, si se cumplen los requisitos establecidos en el citado Real Decreto.

Contrato de Duración Determinada: Contrato de Obra o Servicio Determinado

Este contrato, diseñado para la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, presenta las siguientes características:

• Aunque su duración está ligada al tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, no podía tener una duración superior a tres años.
• Puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
• El contrato debe formalizarse siempre por escrito y es obligatorio identificar la obra o el servicio que constituye su objeto.

Indemnización por finalización (Régimen transitorio 2012-2015)

A la finalización del contrato, el trabajador tenía derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización se rigió por un régimen transitorio:

• Hasta el 31 de diciembre de 2012, la cuantía era equivalente a la parte proporcional de nueve días de salario por cada año de servicio.
• Esta cantidad se incrementó anualmente en un día, hasta el 1 de enero de 2015, fecha en que quedó fijada en doce días, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

Contrato Indefinido Bonificado: Contrato de Apoyo a los Emprendedores

Este contrato, diseñado para fomentar la contratación indefinida en pequeñas empresas, presenta las siguientes condiciones e incentivos:

Requisitos y Condiciones del Contrato

• Modalidad: Contrato por tiempo indefinido y jornada completa.
• Periodo de prueba: Un año, siempre que el trabajador no haya desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato.
• Requisito empresarial: Dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores.
• Mantenimiento del empleo: La empresa debe mantener el empleo del trabajador contratado al menos durante 3 años.
• Excepciones al incumplimiento: No se considera incumplimiento el despido por causas objetivas o disciplinarias cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador.

Incentivos y Bonificaciones

Las bonificaciones se aplican a la cuota empresarial a la Seguridad Social:

Bonificaciones para Jóvenes (entre 16 y 30 años, ambos inclusive)

• 1º año: 83,33 €/mes
• 2º año: 91,67 €/mes
• 3º año: 100,00 €/mes

Incremento por género: Cuando el contrato se concierte con una mujer en sectores donde esté menos representada, las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).

Bonificaciones para Mayores de 45 años

• Bonificación base: 108,33 €/mes (1.300 euros/año).

Incremento por género: Cuando el contrato se concierte con una mujer en sectores donde esté menos representada, la cuantía será de 125 euros/mes (1.500 euros/año).