Recursos Humans i Relacions Laborals: Guia Completa

Recursos Humans i Relacions Laborals

Representació dels Treballadors i Empresaris

Organitzacions Sindicals

Les organitzacions sindicals són organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors. Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva. Exemples d'organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Organitzacions Empresarials

Les organitzacions empresarials, també anomenades patronals, són associacions d'empreses que defensen els seus interessos i participen en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes. Exemples d'organitzacions empresarials són: CEOE i CEPYME.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors de totes les empreses tenen dret a representants laborals que actuïn com a interlocutors legítims davant l'empresa. Són elegits democràticament i exerceixen el càrrec durant quatre anys. Les seves competències bàsiques són:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la seva plantilla.
• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Segons la mida de l'empresa, la representació pot ser:

• Delegats de personal: entre 6 i 50 treballadors.
• Comitè d'empresa: més de 50 treballadors.

Legislació Laboral

La legislació laboral defineix un marc de drets i obligacions que tant empreses com treballadors han de conèixer:

1. Estatut dels treballadors: Norma fonamental que detalla els drets i obligacions dels treballadors i de l'empresa.
2. Convenis col·lectius: Acords entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector.
3. Contracte de treball: Acord entre el treballador i l'empresa que detalla la relació laboral.
4. Llei de llibertat sindical: Dret a la negociació col·lectiva a través dels sindicats.
5. Normes laborals de la Unió Europea: Normes que fixen un marc de referència i garanteixen unes condicions laborals mínimes.

Convenis Col·lectius i Relacions Laborals

La negociació col·lectiva és el procés per aconseguir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions laborals. Les relacions laborals són les activitats que vinculen l'empresa amb els treballadors i els seus representants. El resultat de la negociació col·lectiva és el conveni col·lectiu, un acord que regula les relacions laborals.

Polítiques d'Igualtat i Inclusió

Les empreses han d'implementar polítiques d'igualtat i inclusió per garantir la igualtat d'oportunitats:

Plans d'Igualtat

• Són obligatoris per a empreses de 50 treballadors o més.
• Els treballadors participen en el seu disseny.
• Tenen una durada màxima de 4 anys.

Polítiques d'Inclusió

Són accions per crear un entorn on tots els treballadors siguin valorats i respectats, independentment de les seves diferències. Exemples d'accions d'inclusió:

• Contractació i promoció justes.
• Salaris equitatius.
• Cultura empresarial inclusiva.
• Accions de conciliació (teletreball, flexibilitat horària).
• Programes de formació i sensibilització.
• Adaptació dels llocs de treball per a persones amb diversitat funcional.

El Treball

El treball és el conjunt de tasques que les persones desenvolupen dins d'una empresa. Ha de complir aquestes condicions:

1. Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i com.
2. Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona a canvi d'un salari.
3. Remuneració: El treball ha de ser retribuït.
4. Subordinació: El treball està subjecte a les decisions de l'empresa.

El Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord entre l'empresa i el treballador que regula la seva relació laboral. Ha de contenir com a mínim:

1. Contingut de la relació laboral.
2. Durada.
3. Remuneració salarial.
4. Període de prova (opcional).
5. Temps de treball.
6. Tipus de contracte.

Hi ha diversos tipus de contractes: indefinits (ordinari, fix discontinu), temporals (circumstàncies de la producció, substitució), formatius (en alternança, per a l'obtenció de la pràctica professional).

Factors de Producció

Els factors de producció són els recursos que una empresa utilitza per produir béns i serveis: capital (K), terra (T), treball (L) i emprenedoria i innovació (A). L'objectiu de l'empresa és aconseguir la millor combinació d'aquests factors mitjançant la tecnologia per millorar l'eficiència i la competitivitat.

• Capital (K): Béns creats per l'ésser humà per a la producció (maquinària, instal·lacions, ordinadors...).
• Terra (T): Recursos naturals (terreny, aigua, minerals...).
• Treball (L): Esforç físic o intel·lectual dels treballadors.
• Emprenedoria i Innovació (A): Capacitat creativa, innovació, generació de sinergies i organització.