Recursos Humans: Gestió i Legislació Laboral

Recursos Humans (RRHH)

Àrea funcional d'una organització

Àrea funcional d'una organització sensible i diferenciadora. S'encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal de l'empresa.

Objectius

• Motivació per dur a terme les seves tasques
• Gestió de tots els tràmits burocràtics (contractes, nòmines, escrits…)
• Garantir la informació en tots els departaments (que els treballadors rebin instruccions clares i precises - evitar rumors)

Altres aspectes

• Organització: Les tecnologies han suposat un canvi en l'estil de direcció i maneres de treballar.
• Influència: Els treballadors han de destacar en habilitats que no tinguin les màquines.

Empreses -> volen personal qualificat -> creen valor i avantatge competitiu.

Factors de motivació (Piràmide de Maslow)

• Sou (tant present com futur)
• Participació en els objectius de l'empresa
• Integració i treball en equip
• Expectatives de promoció
• Reconeixement de la feina
• Accés a formació

Intel·ligència emocional (IE)

• Conèixer les nostres emocions
• Conduir les emocions: objectiu, reduir l'estrès, ansietat i melancolia excessiva

Funcions de RRHH

Planificar -> Organitzar -> Gestionar -> Controlar

• P: Establir perfils professionals i fer la selecció
• O: Analitzar els perfils i tècniques per dur a terme la motivació
• G: Tràmits burocràtics -> Administració (nòmines), Relacions laborals (queixes, conflictes), Serveis Socials (formació empresa)
• C: Control del desenvolupament i avaluació.

Captació de personal

Analitzar les característiques del lloc de treball, determinar-les per a les persones que l'hauran d'ocupar, comprovar si l'empresa consta...

Contractació

És un acord escrit/verbal on s'estipula la relació entre empresa i treballador; el qual el treballador presta la seva mà d'obra a canvi d'un salari i respectant les condicions que deriven del contracte.

Un cop signat el contracte neixen unes obligacions i drets tant per al treballador com per a l'empresari, recollides en l'Estatut del Treballador.

Drets del treballador:

• Lliure elecció de professió o d'ofici
• Lliure sindicació (organització que defensa el dret dels treballadors)
• Negociació col·lectiva (es pot igualar o millorar, mai empitjorar)
• Adopció de mesures en cas de conflicte col·lectiu
• Vaga (dret a demanar mesures col·lectives)
• Reunió
• Participació a l'empresa

Obligacions del treballador:

• Complir amb les obligacions de l'empresa
• Observar que s'apliquin les mesures d'higiene i seguretat
• Complir ordres

Drets de l'empresari:

• Poder de variació
• Facilitar lloc de reunió i subministrar informació
• Vigilar i controlar les obligacions del treballador

Obligacions de l'empresari:

• Donar-los un tracte igualitari
• Planificar la prevenció

Tipus de contracte (en funció de la durada)

• Indefinits (fixe)
• Definits (temporals):
  • Contracte per obra i servei determinat:
    • Objectiu: Executar amb autonomia obres o serveis dins de l'activitat normal de l'empresa, amb una durada incerta però limitada en el temps.
    • Forma: Sempre escrit
    • Durada: Temps per a la realització de l'obra (màxim 3 anys)
    • Jornada: Completa/parcial
    • Indemnització: Sí (12 dies per any treballat)
  • Contracte eventual per circumstàncies de la producció:
    • Objectiu: Realitzar activitats pròpies de l'empresa quan incrementa el volum de producció.
    • Forma: Sempre escrit, a no ser que duri menys de 4 setmanes.
    • Durada: Màxim 6 mesos, fins a 12 mesos en alguns casos.
    • Jornada: Completa/parcial
    • Indemnització: Sí
  • Contracte d'interinitat:
    • Objectiu: Substituir treballadors amb dret a reserva del lloc o per cobrir llocs vacants.
    • Forma: Sempre escrit
    • Durada: Fins que duri la substitució i sense avís previ.
    • Jornada: Completa/parcial
    • Indemnització: No
  • Contracte de formació i aprenentatge (acadèmic):
    • Objectiu: Executar amb autonomia obres o serveis dins de l'activitat normal de l'empresa, amb una durada incerta però limitada en el temps.
    • Forma: Sempre escrit
    • Durada: Mínim 1 any i màxim 3 anys.
    • Jornada: Completa. No hores extres, només de força major.
    • Salari: Segons el conveni, no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).
  • Contracte de pràctiques (laboral):
    • Objectiu: Facilitar l'obtenció de la pràctica professional. Requisit: tenir títol universitari de menys de 5 anys.
    • Forma: Sempre escrit
    • Durada: Mínim 6 mesos, màxim 2 anys, es pot prorrogar.
    • Jornada: Completa/parcial
    • Salari: Segons conveni, 1r any 60% d'un igual, 2n any 75%.
• Parcials

Important: La nòmina ha de reflectir la data o període facturat i les hores treballades.

Complements Salarials i no salarials

Salarials

• Salari Base: És la part fixada per unitat de temps o obra, establerta segons categoria professional i marcada per contracte o conveni col·lectiu.
• Altres complements (tenen una relació amb el lloc de treball desenvolupat o amb el tipus de treballador):
  • Complements personals: Antiguitat, idiomes, coneixements especials…
  • Complements per lloc de treball: Toxicitat, perillositat, treballs per torns, nocturnitat…
  • Complements per qualitat o quantitat: Incentius, assistència, puntualitat…