Recursos Humans: Gestió, Legislació i Contractes

Gestió de Recursos Humans

Intel·ligència Emocional

Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar i afrontar els sentiments dels altres, i sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Funcions del Departament de RRHH

• Planificar les plantilles.
• Descriure els perfils dels professionals.
• Analitzar els sistemes retributius i de promoció interna.
• Gestió per competències.
• Formació de recursos humans.

Gestió per Competències

Gestió del personal de manera que els llocs de treball s'ocupin per professionals amb un ampli ventall de competències tècniques, professionals i socials, de manera que s'adaptin a totes les situacions de l'entorn de l'empresa.

Promoció de la Salut Laboral

Té per objectiu la promoció de la millora de les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de la salut i la seguretat dels treballadors. L'empresari ha d'avaluar els possibles riscos, intentar-los evitar i planificar i aplicar l'activitat preventiva, ja que és el responsable de fer complir la normativa de seguretat i higiene a l'empresa.

E-learning

Avantatges:

• Estalvi de temps.
• Reducció de costos i dietes.
• Comoditat.
• Ritme flexible.
• No cal una aula.

Inconvenients:

• Poca interactivitat.
• Resposta lenta per part del professor.
• Abandonaments.
• Problemes tècnics.
• Falta d'hàbit.

Treball i Legislació Laboral

Característiques de les Activitats Laborals

• Voluntari: El treballador treballa perquè vol.
• Per compte d'altri: El benefici és per a l'empresari.
• Remunerat: El treballador desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: El treballador està subordinat a les ordres de l'empresari.

Constitució Espanyola

És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra; és el fonament jurídic de la societat, ja que estableix les bases sobre les quals es fonamenten la resta de les normes i es desenvolupen els drets i llibertats fonamentals dels ciutadans.

Estatut dels Treballadors

És la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses, indicats de manera genèrica a les normes.

Conveni Col·lectiu

Són acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic, on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'aplicaran en un període determinat.

Contracte de Treball

És un acord, normalment d'àmbit individual, on la persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè, tot respectant sempre les condicions mínimes estipulades al conveni col·lectiu corresponent al sector en qüestió.

Obligacions Laborals

• Bona fe.
• Diligència.
• Complir les normes de seguretat.
• Obeir les normes de l'empresari.
• Contribuir a millorar la productivitat de l'empresa.

Drets Laborals

• Ocupació efectiva.
• Formació i promoció laboral.
• Que siguin respectades les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No discriminació.

Organització Sindical

Organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Ex: UGT, CC.OO., CGT.

Diferència entre Delegat de Personal i Comitè d'Empresa

• Delegat de Personal: Entre 10 i 50 treballadors.
• Comitè d'Empresa: 50 o més treballadors.

Patronal

Organitzacions d'empresaris per defensar els seus interessos i representar-los en la negociació col·lectiva. Ex: Cepyme.

Conveni Col·lectiu

Acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o sector d'empreses durant un determinat període de temps.

Mediació i Arbitratge

• Mediació: Un tercer intermedia oferint propostes però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Un jutge o àrbitre pren una decisió vinculant per als treballadors i l'empresa (laude).

Vaga

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors per pressionar l'empresa per una reclamació laboral.

Circumstàncies de Tancament Patronal

• Tancament del centre de treball per part de l'empresa.
• Només és vàlid si:
  • Greu perill de violència per a les persones o danys per als béns.
  • Ocupació il·legal del centre de treball.
  • Inassistència massiva que impedeixi la normal producció.
• Si és un tancament il·legal, l'empresari ha de continuar pagant els sous.

Contracte de Treball

Acord entre una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Salari

Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis per compte aliè, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball.

Garanties del Salari

• FOGASA: Organisme públic que, en cas d'insolvència o fallida de l'empresa, garanteix als treballadors la percepció del salari.
• Preferència dels salaris no pagats sobre qualsevol altre deute de l'empresa.
• Inembargabilitat del SMI. Ex: hipoteca pendent.

Retribució en Espècie

És aquella part del salari que es rep en béns o serveis susceptibles de valoració econòmica, com allotjament, vehicles, productes o serveis, etc. No pot superar el 30% de totes les percepcions salarials.

Complements Salarials

S'afegeixen al salari base per diferents conceptes: Plus d'idiomes; penositat, toxicitat, nocturnitat; primes de productivitat; hores extraordinàries.

Percepcions No Salarials

No retribueixen el treball, sinó que compensen al treballador per diferents despeses: Dietes; quilometratge; roba de feina.

Exemple de Contracte

Contractes Formatius