Recursos Humans: Funcions, Contractes i Condicions Laborals

Departament de Recursos Humans

El departament de Recursos Humans (RRHH) s’encarrega de tot allò relacionat amb el personal de l’empresa.

Funcions de RRHH

• Organització i planificació del personal: Cal planificar les plantilles i els perfils professionals necessaris. Es treballa a mig i llarg termini i sovint es realitza gestió per competències.
• Selecció i contractació: Determinar el perfil exacte de la persona idònia per ocupar el lloc de treball, reclutar les candidatures i fer un procés de selecció i contractació.
• Formació: Assegurar que el personal s’adapti als avenços tecnològics. La formació és contínua al llarg de la vida i hi ha una forta tendència a l’elearning.
• Administració del personal: Realitzar tràmits jurídics i administratius, formalitzar els contractes, tramitar les nòmines i la seguretat social, i controlar els drets i deures.
• Relacions laborals: Gestionar el tracte de l’empresa amb els representants dels treballadors, tractant condicions laborals, convenis col·lectius, conflictes de l’empresa, etc.
• Salut laboral: Vetllar per la prevenció de riscos laborals i el compliment de la normativa de seguretat i higiene.
• Control del personal: Gestionar tot allò relacionat amb la motivació del personal, hores extres, absentisme, moviments de la plantilla, formació, etc.

Condicions Laborals

Les condicions laborals inclouen la jornada, els descansos, les reduccions, les hores extres, les vacances, els permisos i els festius.

Contractes Laborals

Elements essencials d’un contracte: el consentiment, l’objecte i la causa.

• Formatius: De formació (3 mesos a 2 anys, 1 a 30 anys, es cobra el 60% del salari el 1r any) i de pràctica professional (6 mesos a 1 any).
• Temporals:
  • Si superen els 24-30 mesos, passen a ser indefinits.
  • Per obra: 3 anys, indemnització de 12 dies/any treballat.
  • Eventuals: 6 mesos de 12, indemnització de 12 dies/any treballat.
  • Interinitat: Acaba quan es reincorpora el treballador original, sense indemnització.
• Indefinits: Indemnització de 33 dies/any treballat.

Convenis Col·lectius

Són acords entre representants dels treballadors/es i de les empreses. S’hi fixen les condicions de treball pactades: grups professionals, salaris de referència, vacances, faltes i sancions, uniformes… Poden ser d’àmbit sectorial estatal, autonòmic, provincial o d’una sola empresa. No són permanents i s’actualitzen periòdicament (normalment cada 1 ó 2 anys). Són públics.

Salari Mínim

El salari mínim a Espanya és de 1134€ al mes amb 14 pagues, o 37,50€ al dia.

Bretxa Salarial

És la diferència persistent entre el salari dels homes i les dones. A Espanya s’estima al voltant d’un 20%.

Sostre de Vidre

Barrera invisible que representa les limitacions amb què es troben les dones per ascendir a càrrecs de més responsabilitat en les seves carreres professionals.