Recursos Humans a l'Administració Pública: Guia Completa

L'Administració Pública contracta empleats públics per dur a terme serveis d'interès general.

Empleats Públics

Tipus d'Empleats Públics

• Funcionaris: Treballadors vinculats a una administració pública mitjançant una relació estatutària i regulada pel dret administratiu. És a dir, no estan sota el paraigua del dret laboral. Els funcionaris realitzen funcions per servir els administrats i salvaguardar els interessos generals de l'Estat.

  Tipus de Funcionaris

  • De carrera: Realitzen els serveis de manera permanent.

  • Interins: Realitzen els serveis de manera temporal per raons de necessitat.

• Personal laboral: Treballadors que presten els seus serveis mitjançant un contracte laboral de qualsevol tipus.

• Personal eventual: Càrrec de confiança o d'assessorament.

• Personal directiu: Treballadors qualificats designats a partir de mèrits i capacitats per dirigir empreses públiques.

Accés a la Funció Pública

Tothom té dret a accedir a l'ocupació pública, sempre que es compleixin els requisits de les convocatòries que publiquin les administracions.

Principis d'Accés a la Funció Pública

• Igualtat, mèrit i capacitat:

  • Els principis de mèrit i capacitat garanteixen que els criteris de selecció siguin objectius i es basin en l'experiència i aptituds dels candidats. A part d'aquests principis, també cal tenir en compte els següents:

• Publicitat i transparència de la convocatòria i les seves bases.

• Imparcialitat dels òrgans de selecció.

• Adequació entre els processos i les funcions que s'han de realitzar.

Requisits Generals per a l'Accés

• Tenir entre 16 i 65 anys.

• Capacitat funcional per complir les tasques del lloc.

• Titulació exigida en cada cas.

• No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública.

• Tenir la nacionalitat espanyola o ser nacional d'un dels estats membres de la Unió Europea (UE). També els cònjuges dels espanyols i dels nacionals dels estats membres de la UE, així com els seus descendents.

També els nacionals dels estats amb els quals Espanya hagi signat tractats internacionals de lliure circulació.

En alguns casos, els ciutadans estrangers es poden presentar a processos selectius sempre que no impliquin participació en l'exercici de poder públic.

Sistema d'Accés a la Funció Pública

Publicació de l'Oferta d'Ocupació Pública

Cada administració fixa i publica l'oferta d'ocupació al diari o butlletí corresponent.

Convocatòria

També es publica al diari o butlletí corresponent i recull, entre d'altres, la informació següent:

• Nombre de places.

• Torns d'accés.

• Requisits dels aspirants.

• Termini i lloc de presentació de sol·licituds.

• Documentació a incloure a la sol·licitud.

• Temari de les proves.

• Sistema selectiu que s'aplicarà.

• Procediment de selecció que es desenvoluparà.

• Fixació d'un període de prova.

Sistemes de Selecció

• Oposició: Es duen a terme una o diverses proves i la llista de candidats s'ordena en funció de les qualificacions obtingudes.

• Concurs: Consisteix a valorar únicament els mèrits dels candidats d'acord amb els criteris establerts. La llista de candidats s'ordena segons la valoració dels mèrits presentats.

• Concurs oposició: S'utilitzen els dos sistemes anteriors, ponderant la part que més interessi en cada ocasió.

Òrgans de Selecció

Els òrgans de selecció s'han de formar, com a mínim, per 3 persones imparcials i de reconeguda professionalitat.

Realització de les Proves

Cal que les proves siguin adequades al lloc de treball.

Adquisició de la Condició de Funcionari

Una persona accedeix a ser funcionari si es compleix de forma successiva el següent:

1. Superació de les proves.

2. Publicació al diari oficial corresponent del nomenament de funcionari.

3. Acatament de la Constitució.

4. Presa de possessió en el termini establert.

Estructura de l'Administració Pública

L'Administració agrupa els seus treballadors en cossos i escales en funció de la titulació mínima exigida per accedir-hi.

Grup A

• A1: Grau universitari, doctorat, llicenciatura, enginyeria, arquitectura.

• A2: Diplomatura universitària, grau.

Grup B

• Tècnic superior (Formació Professional).

Grup C

• C1: Batxillerat, tècnic superior.

• C2: ESO, FP1 (Tècnic Auxiliar).

Altres Agrupacions Professionals

• Sense requisit de titulació (Agrupacions Professionals).

Drets i Deures dels Empleats Públics

Drets dels Empleats Públics

• Inamobilitat de la condició de funcionari de carrera (queda exclòs el personal laboral i eventual).

• Compliment efectiu de les funcions del seu lloc de treball.

• Progressió en la carrera professional i promoció interna.

• Percepció de retribucions.

• Defensa jurídica per part de l'Administració en els procediments que s'obrin com a conseqüència de l'exercici de les seves funcions.

• Formació contínua.

• Respecte envers la intimitat, l'orientació sexual i la no discriminació per aquests motius.

• Adopció de mesures que afavoreixen la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

Deures dels Empleats Públics

• Objectivitat, integritat, neutralitat, imparcialitat i confidencialitat.

• Eficiència.

• Igualtat (entre home i dona).

• Promoció de l'entorn cultural i mediambiental.