Recursos Humanos: funciones, contratos, nóminas, igualdad y proceso productivo

1. Funciones de Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) gestiona el capital humano mediante diversas funciones clave:

• Organización y planificación: definición de puestos y necesidades.
• Reclutamiento y selección: procesos de captación (CV, entrevistas).
• Integración y desarrollo: planes de acogida, formación continua y planes de carrera.
• Gestión administrativa y laboral: trámites, nóminas, relaciones laborales (comunicación empresa-trabajador) y prevención de riesgos laborales.
• Control: evaluación del desempeño y análisis del clima laboral.

2. El contrato de trabajo

Es el acuerdo que formaliza la relación laboral (duración, salario, jornada, etc.).

Periodo de prueba: Máximo 6 meses (titulados) o 2 meses (sin titulación).

Tipos de contratos

• Indefinidos: sin fecha de finalización.
  • Ordinario: indemnización de 33 días por año trabajado.
  • Fijo-discontinuo: para trabajos estacionales, formando parte de la plantilla fija.
• Temporales: con fecha de finalización. Pueden ser:
  • Por sustitución: reserva de puesto, máximo 3 meses o hasta la reincorporación del trabajador sustituido.
  • Por circunstancias productivas: para cubrir picos de trabajo; previsibles hasta 6 meses o imprevisibles hasta 3 meses.
• Formativos: para el aprendizaje. Existen en:
  • Alternancia: combinación estudio-trabajo.
  • Prácticas: dirigidas a titulados.

3. Negociación colectiva

Es el marco legal que regula derechos y obligaciones entre empresas y trabajadores.

Jerarquía normativa

• Estatuto de los Trabajadores: norma general.
• Convenios colectivos: acuerdos por sector o empresa.
• Contrato individual: acuerdo concreto con el trabajador.

Representación

Los trabajadores son representados por sindicatos (organizaciones externas como CCOO o UGT) o por el comité de empresa (órgano interno elegido por votación).

4. Las nóminas y salario

La nómina documenta el salario y se estructura en:

• Devengos: ingresos brutos (salario base + complementos como nocturnidad o antigüedad).
• Deducciones: retenciones obligatorias (Seguridad Social + IRPF).
• Líquido a percibir: salario neto (devengos - deducciones).

SMI: salario mínimo interprofesional, mínimo legal que debe pagar la empresa. El salario anual puede pagarse en 14 pagas o en 12 (con las pagas extras prorrateadas).

5. Política de igualdad

RRHH debe evitar la discriminación (salarial, por género, conciliación, etc.).

Plan de Igualdad: obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores. Incluye objetivos y debe revisarse como máximo cada 4 años.

Auditoría retributiva: control externo para asegurar que no hay brecha salarial por género.

6. El proceso productivo

El área de producción transforma recursos en bienes o servicios mediante tres etapas:

• Aprovisionamiento: compra de materia prima.
• Producción: transformación con estándares de calidad.
• Adaptación al cliente: distribución y diferenciación del producto o servicio.

Factores de producción

Materia prima, trabajo, capital (físico y financiero), tecnología y organización empresarial.

Conceptos clave

• Eficacia: alcanzar los objetivos.
• Eficiencia: alcanzar los objetivos con el mínimo coste posible.