Recursos y apoyos para la inserción laboral de personas desempleadas y colectivos vulnerables

Recursos para facilitar la inserción laboral

Los recursos para facilitar la inserción laboral se organizan en diferentes tipos de apoyo dirigidos a personas desempleadas y a colectivos vulnerables:

Apoyos para la inserción laboral

• Formación específica: Cursos y acciones formativas para personas desempleadas y para quienes ya están trabajando. Existen modalidades mixtas de formación y empleo que permiten aprender y trabajar simultáneamente, incluidas las prácticas remuneradas para jóvenes, y programas de ayudas para menores de 30 años.
• Programas europeos: Iniciativas como la Garantía Juvenil y prácticas en empresas que facilitan la incorporación al mercado laboral de las personas jóvenes.
• Acciones de promoción, desarrollo y orientación: Procesos de orientación para la formación y la preparación profesional que mejoran el acceso a un empleo.

Apoyo a la contratación y al autoempleo

• Bonificaciones a la contratación: Incentivos para empresas que contratan a colectivos prioritarios.
• Ayudas al autoempleo: Subvenciones y medidas para facilitar que personas desempleadas se constituyan como autónomas, especialmente jóvenes y personas con dificultades añadidas.
• Subvenciones financieras: Medidas para reducir intereses bancarios y cotizaciones, y facilitar el acceso a financiación específica.

Recursos especiales para la inclusión

• Centros Especiales de Empleo (CEE): Ofrecen puestos de trabajo adaptados y remunerados a personas con discapacidad, favoreciendo su integración laboral.
• Centros ocupacionales: Espacios donde personas con discapacidad intelectual reciben formación y herramientas para la vida cotidiana y el acceso al mundo laboral.
• Protección laboral específica: Medidas dirigidas a víctimas de violencia de género, como la reducción de jornada o la reserva del puesto de trabajo.

Políticas adicionales para colectivos vulnerables

• Programas específicos: Itinerarios adaptados para la inserción socio-laboral de mujeres víctimas de violencia de género y otros colectivos en riesgo.
• Incentivos a las empresas: Beneficios por contratar a personas de colectivos vulnerables.
• Medidas pasivas: Prestaciones por desempleo, subsidios especiales y ayudas para trabajadores agrarios o mayores de 45 años.
• Programas de activación: Iniciativas y ayudas extraordinarias previstas por la normativa vigente para colectivos en riesgo de exclusión.

Papel del TSIS en la inserción sociolaboral

El profesional TSIS (Técnico Superior en Integración Social) acompaña a las personas en la búsqueda de empleo o en la mejora de su empleabilidad, orientando, informando, organizando acciones y desarrollando competencias para aumentar sus oportunidades laborales. Sus principales competencias incluyen organizar programas, intervenir y analizar casos, trabajar en equipo, adaptar recursos y apoyar procesos de inserción.

Roles del TSIS

• Orientador laboral: Diseña y aplica itinerarios de inserción y formación adecuados a las necesidades de la persona.
• Prospector: Identifica oportunidades y vacantes en el mercado laboral local.
• Formador: Impulsa el desarrollo de competencias técnicas y transversales.
• Intermediador: Facilita la comunicación y relación entre empresas y personas usuarias.

El TSIS desarrolla su labor en diversos servicios: talleres para jóvenes, orientación profesional, centros de día, programas de empleabilidad y otros recursos de apoyo.

Material gráfico relacionado con recursos de inserción laboral.

Comunicación y colaboración con empresas

Es clave crear canales de comunicación con las empresas de la zona para informar sobre beneficios y obligaciones legales al contratar a personas desempleadas, y para promover convenios de colaboración y formación. El contacto con empresas puede realizarse por teléfono, redes sociales o visitas presenciales.

Principios y buenas prácticas en las relaciones con empresas

• Transparencia: Formalizar acuerdos por escrito que concreten responsabilidades, beneficios y condiciones.
• Respeto y no discriminación: Garantizar los derechos humanos y la igualdad de oportunidades en los procesos de contratación.
• Comunicación útil: Facilitar información práctica, resolver dudas y ofrecer seguimiento para fomentar la integración y la fidelidad de las empresas en los programas.

En resumen, el TSIS es esencial para apoyar la inserción laboral de personas en riesgo, facilitando la relación entre candidaturas y empresas, adaptando recursos y gestionando procesos de manera profesional.