Qüestionari d'Igualtat, Jornada i Treball per Torns

Examen Marta: Igualtat i Discriminació Laboral

1. Quin és el grup més nombreu d’objecte de discriminació? b) Les dones.
2. Quina o quines poden ser les causes de la discriminació? b) Hi ha múltiples causes (diverses discriminacions).
3. Què es requereix perquè hi hagi una igualtat d’oportunitats de les dones en el treball? a) Polítiques que facin possible un canvi estructural que permeti una distribució igualitària i justa entre dones i homes dels recursos, del treball i del temps disponible, i que alhora promogui el reconeixement de les dones a la nostra societat.
4. Quina és l'obligació de les empreses sobre la igualtat d'oportunitats de les dones en les empreses i al món laboral? c) Respectar la igualtat d'oportunitats i adoptar mesures per evitar qualsevol tipus de discriminació entre homes i dones en la seva organització.
5. Segons la llei, quins són els responsables de l'eliminació de la discriminació? b) Les empreses i l'administració pública.
6. Quin és un dels factors, esmentats a l'exposició, que perjudica les dones a l'hora d'obtenir feina? a) El nostre model d'organització social del temps.
7. A Catalunya, qui és l’encarregat/da que hi hagi un bon accés de les persones amb discapacitat al mercat de treball? c) La Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball.
8. Quin és l’objectiu per a la inserció laboral de les persones amb discapacitats? a) Inserir les persones amb discapacitat i/o malaltia mental en el mercat laboral.
9. Digues quina d’aquestes línies estratègiques en l’àmbit de l’exclusió sociolaboral és falsa. a) La promoció d’actuacions en diversos àmbits per a la inserció laboral dels col·lectius amb necessitats específiques.
10. Quina o quines són les actuacions que tenen l’objectiu d’assolir la igualtat d’oportunitats en el treball? Les dues són correctes.

Examen Anabel: Calendari, Horari i Vacances

1. Calendari laboral: b) És un document que fixa la jornada laboral anual.
2. En el calendari laboral es recull: a) Descansos setmanals, horaris, vacances i dies festius.
3. L'horari de treball es fixa: b) Conveni col·lectiu o contracte individual.
4. Quins són els sistemes d'horaris de treball? c) Horari rígid i flexible.
5. A les vacances anuals, tots els treballadors tenen dret a un període de vacances: b) No inferior a 30 dies.
6. Les vacances es fixaran de comú acord: a) Empresari i treballador.
7. Les vacances tenen compensació econòmica? c) A i B són certes.
8. Quants festius locals corresponen fixats pels ajuntaments? b) 2.
9. Sempre s'han de respectar els festius estatals següents: a) 1 de gener, 1 de maig, 12 d'octubre i 15 de desembre.
10. El salari corresponent de les hores treballades en festiu incrementa un valor: c) 75%.

Examen Fani: Treball per Torns i Salut Laboral

1. El treball per torns té: b) Possibles efectes negatius per a la salut.
2. En cas que l'empresa tingui implantat el treball per torns, poden: c) Acumular mig dia del descans setmanal per períodes de fins a 4 setmanes o separar-ho del dia complet per fer-ho un altre dia de la setmana.
3. L'accidentalitat augmenta en relació amb: c) Les dues opcions anteriors són correctes.
4. Durant el període de son profund: c) Les constants biològiques i el to muscular disminueixen; aquesta fase permet la recuperació física de l'organisme.
5. Quin horari ha de realitzar un treballador que tingui un horari nocturn? b) De 22h a 6h.
6. Quin percentatge de plus pot percebre un treballador amb un torn de nit? c) 25% del seu salari base.
7. Quines persones no podrien fer torns nocturns? b) Les persones amb problemes estomacals o que pateixen insomni.
8. Quan cal establir una vigilància de salut en el torn nocturn? b) Especialment en els 6 primers mesos, amb l'objectiu de detectar possibles intoleràncies.