Qüestionari de Dret Laboral i Seguretat Social: Conceptes Clau i Contractació

Conceptes clau de contractació i Seguretat Social

1. Bonificacions a la quota empresarial de la Seguretat Social

A quin col·lectiu s’apliquen les bonificacions a la quota empresarial a la Seguretat Social per a la contractació laboral?

Les bonificacions no s’apliquen a tots els col·lectius. Específicament, no s’apliquen només si:

• Es fan contractes indefinits.
• S’aplica només a discapacitats.
• S’aplica sempre a les dones.

2. Durada màxima del contracte d'interinitat

La durada màxima d’un contracte d’interinitat serà de:

• El temps que duri la substitució del treballador principal.
• Tres mesos, si és una substitució durant el procés de selecció i/o promoció.

3. Pròrroga del contracte eventual per circumstàncies de la producció

El contracte eventual per circumstàncies de la producció podrà tenir: Només una pròrroga.

4. Retribució en el contracte en pràctiques

En el contracte en pràctiques:

El sou vindrà determinat en el Conveni Col·lectiu (CC) i serà inferior al 60% (primer any) o al 75% (segon any) del salari establert en el CC per a un treballador que faci la mateixa feina.

5. Hores extres

Les hores extres: Les de força major no tenen límit.

6. Període de prova en contractes indefinits

El període de prova només es pot pactar en contractes indefinits: FALS.

12. Formalització del període de prova

El període de prova: Mai podrà ser oral, sempre ha de ser per escrit.

33. Forma del contracte de treball

Pot ser oral:

• El contracte per circumstàncies de la producció (si és menor a 4 setmanes).
• El contracte indefinit a temps complet.

35. Pròrroga i durada de contractes de treball

• Contracte eventual per circumstàncies de la producció: 1 pròrroga, per escrit (si és superior a 4 setmanes).
• Contracte en pràctiques: Fins a un màxim de dos anys i per escrit.
• Contracte per a la formació: Fins a tres anys i per escrit.

Gestió i prestacions de la Seguretat Social

7. Funcions de la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS)

Són funcions de la Tresoreria General de la Seguretat Social:

• Inscripció d’empreses.
• Afiliació de treballadors.
• Gestió i control de les cotitzacions.

8. Alta d'un treballador que ja ha cotitzat

Treballes a una empresa i has de donar d’alta un treballador nou que ja ha fet feina abans. On ho has de fer i amb quin document?

A la TGSS (Tresoreria General de la Seguretat Social), amb el document TA2 per a l’alta del treballador.

11. Prestació per naixement i cura del menor

La prestació actual per naixement i cura del menor (abans maternitat/paternitat), suposant que es compleixen tots els requisits establerts a la norma que el regula:

És el 100% de la Base Reguladora i la paga directament l’INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social).

14. Requisits per a la prestació d'atur contributiva

Per poder cobrar la prestació d’atur contributiva: No es tenen en compte les rendes del sol·licitant.

3. Col·lectius del Règim Especial de la Seguretat Social (SS)

Quins col·lectius formen part del règim especial de la SS?

• Autònoms (RETA).
• Mineria del carbó.
• Treballadors del mar.

4. Què és el RETA?

Què és el RETA? Règim Especial de Treballadors Autònoms.

Relacions laborals i principis jurídics

10. Principi de jerarquia normativa

En dret en general, el principi de jerarquia normativa significa que:

Les normes de rang inferior han de respectar allò establert per les normes de rang superior.

1. Norma més important del dret laboral

Quina és la norma més important del dret laboral? L’Estatut dels Treballadors.

2. Principi de norma mínima

El principi de norma mínima diu:

Les normes de rang superior estableixen el contingut mínim que ha de respectar la norma de rang inferior.

13. Permís per matrimoni: Aplicació de la norma més favorable

Cas pràctic: L'Estatut dels Treballadors (ET) assenyala 15 dies de permís per matrimoni. El Conveni Col·lectiu (CC) de l'empresa Mival, SA assenyala 20 dies. El contracte de Josep diu que no té dret a cap dia. Josep es casa set mesos després de començar a treballar (contracte indefinit).

Resposta: Té dret a 20 dies de permís retribuït, ja que s'aplica la norma més favorable (el Conveni Col·lectiu) i el permís per matrimoni és retribuït.

15. Relacions no laborals de caràcter especial

Quina no és una relació laboral de caràcter especial?

Els treballs realitzats a títol d’amistat, benevolència o bon veïnatge (són relacions excloses de l'àmbit laboral).

16. Característiques de les relacions laborals

Les característiques de les relacions laborals són:

• Voluntarietat personal.
• Retribuïda.
• Sota l’organització i direcció de l’empresari (dependència).
• Intransferible.
• Per compte aliena (alienitat).

17. Conseqüència de la manca de forma escrita

Si un contracte de duració determinada que exigeix la forma escrita no la respecta, aquest contracte passarà a ser indefinit.

18. Indemnització per finalització de contractes de duració determinada

Quina o quines afirmacions són correctes sobre els contractes de duració determinada que tenen indemnització per finalització de contracte?

• No s’aplica en el d’interinitat.
• La indemnització és de 12 dies de salari per any de servei.

19. Relacions no laborals

Quina d’aquestes relacions és no laboral?

Treballs per compte propi (Autònoms).

9. Contracte per a la formació i l'aprenentatge

Una persona que té un contracte per a la formació:

• Té dret que l’empresari li proporcioni un pla de formació.
• Pot dedicar fins a un 50% de la jornada a la formació teòrica.

5. Moviments obrers i llibertat d'empresa

Es considerava que els moviments obrers anaven en contra d’una llibertat, quina era?

La llibertat d’empresa i de contractació.