Qüestionari de Dret Laboral: Contractes, Mobilitat i Extinció

Escrito el 1 de Octubre de 2025 en catalán con un tamaño de 5,06 KB

Conceptes Clau del Contracte de Treball (Qüestionari 1)

A continuació es presenten les respostes i conceptes clau relacionats amb la formalització i les característiques dels contractes laborals:

1. La Forma: A
2. Causes d'Extinció del Contracte: C
3. Opcions Correctes: C (Totes les opcions anteriors són correctes)
4. Data de Finalització: A (No incorpora la data de finalització del contracte)
5. Tipus de Contracte: B (Contracte fix discontinu)
6. Dedicació: C (Plena dedicació)
7. Finalització Unilateral: C (Qualsevol de les parts pot donar per acabat el contracte en qualsevol moment)
8. Formalització: A (Sempre per escrit)
9. Estabilitat Laboral: C (La persona treballadora està en una empresa més de divuit mesos en el mateix lloc o diferent en un període de vint-i-quatre mesos)
10. Termini: C (Un mes)
11. Requisit de Títol: B (Que tinguin un títol oficial que habiliti per al desenvolupament d’una activitat professional)
12. Salari/Grup Professional: A (La fixada en el conveni i, en defecte d'això, la del grup professional)
13. Exigència del Treballador: B (Voluntari per a l’empresa, si ho exigeix el treballador)
14. Veracitat: C (Totes les opcions són veritables)
15. Jornada Mínima: B (Amb una jornada no inferior a deu hores setmanals)
16. Empresa de Treball Temporal: B (L’ETT)

La mobilitat funcional de la persona treballadora consisteix en…
c) El canvi de les funcions que exerceix.
Quan s’encomana a una persona la realització de funcions superiors a les del seu grup professional, té dret a…
c) Les dues opcions anteriors són correctes (normalment, percebre la retribució superior i consolidar el nivell si es manté en el temps).
Pel que fa a l’assignació de tasques d’un nivell inferior i en un grup professional diferent d’aquell a què pertany la persona treballadora…
b) Només es pot fer per causes tècniques o organitzatives.
La mobilitat geogràfica temporal o trasllat individual de més de dotze mesos és…
a) Tres anys (referint-se a la durada màxima del desplaçament temporal).
La mobilitat geogràfica definitiva o trasllat individual s’ha de notificar amb una antelació de…
a) Trenta dies.

Les modificacions substancials de les condicions de treball d’una persona treballadora fetes per l’empresa han de basar-se en causes…
b) Econòmiques, tècniques, organitzatives o productives (ETOP).
La suspensió d’un contracte de treball significa…
a) La interrupció temporal de la prestació laboral i salarial.
Són causes de suspensió d’un contracte…
a) La incapacitat temporal (IT).
La durada de la suspensió d’ocupació i sou per causes disciplinàries depèn de…
a) La gravetat de la falta.

L’excedència voluntària té una durada…
a) De quatre mesos fins a cinc anys.
Durant l’excedència per cura de fills…
c) No computa per a cap antiguitat. (Nota: Cal revisar la normativa vigent, ja que habitualment el primer any sí que computa.)
L’excedència per cura de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat té una durada de…
a) Dos anys, com a màxim.

Perquè una empresa pugui executar un acomiadament col·lectiu ha de tramitar…
c) Un expedient de regulació d’ocupació (ERO).
La declaració d’un acomiadament improcedent implica…
b) L’opció per a l’empresa de readmetre o indemnitzar.
L’extinció d’un contracte per decisió unilateral de l’empresa pot ser per…
b) Les faltes repetides i injustificades d’assistència al treball (Acomiadament Disciplinari).
El termini per a reclamar un acomiadament és de vint dies hàbils…
c) Les dues opcions anteriors són correctes (des de la data d'efectes de l'acomiadament).
La liquidació d’una persona treballadora inclou…
b) Els salaris, les pagues extres, les vacances no gaudides i la indemnització si es preveu en alguns casos (el finiquito).

Etiquetas: