Psicología Laboral y Organizacional: Claves y Conceptos Fundamentales

Psicología Laboral y Organizacional: Preguntas y Respuestas Clave

1. Componentes de la Psicología Laboral

• Psicología del trabajo: Se centra en el diseño de puestos, la selección de personal y la mejora del rendimiento.
• Psicología organizacional: Analiza la cultura, el clima y la dinámica de las organizaciones.
• Psicopatología del trabajo: Estudia los riesgos psicosociales y la salud mental en el entorno laboral.

2. Definiciones de Organización según Diversos Autores

• Parsons: Las organizaciones son unidades sociales construidas para alcanzar fines específicos.
• Barnard: Sistemas coordinados de actividades de dos o más personas.
• Luhmann: Sistemas sociales que condicionan la pertenencia y generalizan la motivación.

3. Objetivo de la Psicología Organizacional

El objetivo principal es estudiar las actitudes y comportamientos de las personas dentro de una organización, analizando cómo las personas influyen en el trabajo y las organizaciones, y viceversa.

4. Diferencias entre Familia y Organización

• Roles: En la familia son difusos, mientras que en las organizaciones son específicos.
• Pertenencia: En la familia no hay condiciones, en las organizaciones sí.
• Finalidades: En la familia no hay finalidades contractuales deliberadas, en las organizaciones sí.
• Reemplazo: En la familia las personas son irremplazables, en las organizaciones los roles pueden ser desempeñados por varios.
• Motivación: En las organizaciones hay esquemas generalizados, en la familia se atiende a necesidades particulares.

5. Características de las Organizaciones

• Partes básicas: Personas, tareas, administración.
• Medio ambiente: Las organizaciones existen dentro de un entorno.
• Éxito/Fracaso: Depende de los recursos y su utilización.

6. Elementos Básicos de las Organizaciones

• Coordinación: Alineación de esfuerzos.
• Objetivos comunes: Metas compartidas.
• División del trabajo: Especialización de tareas.
• Jerarquía o autoridad: Distribución del poder.
• Integración: Unificación de esfuerzos.

7. Tipos de Organizaciones

• Según su formalidad: Formales e informales.
• Según grado de centralización: Centralizadas o descentralizadas.
• Según sus fines: Con o sin fines de lucro.

8. Definición de Liderazgo

El liderazgo es un proceso de influencia mutua entre líderes y seguidores para lograr los objetivos de una organización a través del cambio.