Protección Social y Empleabilidad: Claves para la Inserción Sociolaboral

Políticas y Medidas de Protección Social para Colectivos Vulnerables

Objetivo: Protección a colectivos más vulnerables a nivel sociolaboral.

Tipos de Prestaciones y Ayudas

1. Prestación contributiva: Se concede teniendo en cuenta los días cotizados durante los últimos 6 años y es necesario tener como mínimo 360 días de cotización.
2. Subsidio de desempleo: Ayudas a las que puede acceder el trabajador que haya agotado la prestación contributiva o no cumpla todos los requisitos para ella. Son prestaciones asistenciales.
3. Ayudas de carácter extraordinario: Se solicitan cuando el trabajador no tenga derecho ni a la prestación contributiva ni a los subsidios asistenciales.
4. Pensiones contributivas: Son prestaciones económicas de duración indefinida.
5. Pensiones no contributivas: Prestaciones económicas que se reconocen a ciudadanos que no tengan recursos para su subsistencia.

Funciones del Integrador Social

El integrador social desempeña un papel fundamental en el apoyo a colectivos vulnerables, abarcando diversas áreas de actuación:

• Organización: Por ejemplo, hacer una programación, una gestión de la intervención y una elaboración de informes.
• Intervención y ejecución: Recogida de información, desarrollo de la actuación e información y comunicaciones a los usuarios.
• Coordinación y mediación: Establecimiento de retroalimentación y colaboración con otros profesionales.
• Prevención y seguridad: Como, por ejemplo, la generación de entornos seguros y la identificación de riesgos.
• Administración: Gestión de documentación y del mantenimiento de registros.

Factores que Condicionan la Inserción Sociolaboral

La inserción en el mercado laboral está influenciada por múltiples factores, que pueden clasificarse en:

Factores de Empleabilidad

Son competencias personales, profesionales y sociales, y existen 3 tipos:

• Básicas: Habilidades fundamentales para cualquier puesto.
• Técnicas: Conocimientos específicos de una profesión.
• Horizontales (o transversales): Habilidades aplicables en diversos contextos (ej. comunicación, trabajo en equipo).

También incluyen actitudes como el valor dado al trabajo, la disponibilidad geográfica, la amplitud de miras, la motivación y la experiencia sociolaboral.

Factores de Ocupabilidad

Los factores que se utilizan para evaluar la ocupabilidad son:

• Ofertas y demandas de trabajo.
• La tasa de desempleo.
• La edad y el sexo.
• El nivel educativo y la formación.

Factores Sociales

Es crucial tener en cuenta las características individuales del individuo, así como el estigma y la discriminación que pueden surgir de la sociedad y las empresas.

Tipos de Contratos Laborales

Conocer los diferentes tipos de contratos es esencial para la inserción laboral:

• Contrato para la formación y el aprendizaje: Instrumento destinado a favorecer la inserción y la formación de las personas jóvenes.
  • Requisitos: Mayores de 16 años y menores de 25 que carezcan de la cualificación profesional. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con colectivos en situación de exclusión.
• Contrato en prácticas: Permite la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
  • Requisitos: Estar en posesión del título universitario o de formación profesional de grado medio o superior. Que no hayan pasado más de cinco años (o siete si el trabajador tiene alguna discapacidad) desde la finalización de los estudios.
• Contrato indefinido: Se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Puede ser verbal o escrito y celebrarse a jornada completa, parcial o fijo discontinuo.
• Contrato temporal: Tienen un plazo de vigencia establecido. Destacan:
  • El contrato temporal por obra o servicio determinado.
  • El contrato temporal por circunstancias de la producción.
  • El contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.