Protección de la Libertad Sindical y Prácticas Laborales Justas

Marco Legal de la Libertad Sindical y Prácticas Antisindicales

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)

Artículo 362: Prácticas Antisindicales

Constituyen prácticas antisindicales los siguientes actos:

• Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal como imponer a quien solicite trabajo abstenerse del ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado.
• Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo o perjudicarla por su afiliación sindical o por el ejercicio de actividades sindicales.
• Los actos de injerencia indebida del patrono o patrona.
• La negativa o dilación injustificada en el registro de organizaciones sindicales, o del trámite ante los órganos de la administración del trabajo de las diversas actividades sindicales.
• La negativa o dilación injustificada en la afiliación de un trabajador o trabajadora a un sindicato, o de una organización sindical a una federación, confederación o central.
• Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.

Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (RLOT)

Artículo 112: Definición de Libertad Sindical

La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y trabajadoras, y de los patronos y patronas, a organizarse en la forma que estimen conveniente y sin autorización previa, para la defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales, y a ejercer la acción o actividad sindical sin más restricciones que las establecidas por la ley.

Artículo 113: Contenido Esencial de la Libertad Sindical (Esfera Individual)

En su esfera individual, la libertad sindical comprende:

• Organizarse en la forma que estimen conveniente a sus intereses.
• Afiliarse a sindicatos y demás organizaciones de representación colectiva.
• No afiliarse o separarse del sindicato, u otra organización de representación colectiva, cuando así lo estimen conveniente y sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza.
• Elegir y ser elegidos como representantes sindicales.
• Ejercer la actividad sindical.

Artículo 113: Contenido Esencial de la Libertad Sindical (Esfera Colectiva)

En su esfera colectiva, la libertad sindical comprende:

• Constituir federaciones o confederaciones sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.
• Afiliarse o no a federaciones o confederaciones sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa, y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente.
• Redactar sus propios estatutos.
• Elegir sus representantes.
• No ser suspendidas ni disueltas por las autoridades administrativas.
• Ejercer la actividad sindical: derecho a la negociación colectiva, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo y ejercer la huelga.

El Derecho Sindical: Concepto y Alcance

El Derecho Sindical es la rama del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral que regula la constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como el ejercicio del derecho de huelga. Sin embargo, el Derecho Sindical no es una rama autónoma, porque sus normas relativas a la organización sindical caen dentro del Derecho del Trabajo y, dentro de este, del Derecho Colectivo de Trabajo.