Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal: Contratación, Remuneración y Legislación Laboral

Reclutamiento

El reclutamiento es el proceso de identificar a las personas adecuadas para un puesto.

Fuentes de Reclutamiento

• Reclutamiento Interno: Cubrir vacantes con personas que ya pertenecen a la empresa. Desventaja: la empresa puede estancarse.
• Reclutamiento Externo: Búsqueda a través de distintos medios de personas motivadas.

Canales de Reclutamiento

• Solicitud directa
• Anuncios
• Recomendaciones
• Servicios gratuitos de consejos
• Organizaciones públicas
• Agencias de empleo privadas

Selección del Personal

1. Solicitud de Empleo: Datos fijos que originan respuestas, conformado por: datos personales del postulante y grupo familiar, estudios, profesión, cursos, experiencia laboral.
2. Entrevista Preliminar: Para averiguar si el candidato posee las aptitudes y condiciones necesarias. Tipos: individuales, con prueba de trabajo (midiendo la eficiencia), y grupales.
3. Pruebas de Idoneidad: Pruebas de eficiencia relacionadas con el puesto.
4. Entrevistas Definitivas: Se evalúan las condiciones e intereses de la persona.
5. Comprobaciones a Realizar: Evaluación de la entrevista, verificación de antecedentes, examen médico, entrevista con el supervisor.

Trámites para Incorporar Mano de Obra

1. Presentarse ante la AFIP (formulario 460/j/f) solicitando el alta como empleador, aportes, contribuciones, seguridad social (formulario 731).
2. Solicitar a la Subsecretaría de Trabajo la inscripción empresaria y rúbrica de libro de remuneraciones o autorización para trabajar con sistemas computarizados.
3. Solicitar el alta como empresa en las obras sociales.
4. Inicio de Relación Laboral: El empleador debe presentar ante el ANSES un formulario donde declara su jubilación y solicita el CUIT.
5. Concurrir a los sindicatos para gestionar el depósito de las cuotas sindicales retenidas a los empleados.
6. En caso de asignaciones familiares por el ANSES, se debe presentar una declaración jurada por cada empleado especificando las cargas de familia que generan el pago de las asignaciones.
7. Los empleadores deben contratar seguros y una ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo).

Legajo Personal

Lugar donde se guarda la evidencia de la relación laboral. Se forma con:

• Antecedentes: Elementos que aporta el trabajador para justificar su actuación anterior y comprobar su identidad (ej: certificados de trabajo anteriores, estudios).
• Informes sobre el Trabajador: Las empresas contratan compañías de informes para corroborar los datos de la solicitud de ingreso.
• Solicitud de Ingreso: De aquellos que han sido preseleccionados.
• Examen de Ingreso: Importante archivar el examen junto con el informe del examinador, calificación y observaciones.
• Examen Psicofísico: Prueba de posibles deficiencias físicas del trabajador.
• Formularios y Comprobantes: Para el pago de asignaciones familiares y comprobantes originados durante la relación laboral (ej: pedidos y otorgamientos de licencias).

Ley de Contrato de Trabajo

Se aplica al trabajo en relación de dependencia. No se aplica a: Fuerzas Armadas, Administración Pública (nacional, provincial y municipal), trabajadores de servicio doméstico, trabajadores agrarios.

Trabajo: Toda actividad que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El trabajo no se presume gratuito.

Contrato de Trabajo: Siempre que una persona física se obligue a realizar actos, obras o prestar servicios a favor de otra y bajo su dependencia, mediante el pago de una remuneración.

Sujetos

• Empleador: Persona que requiere los servicios de otra.
• Trabajador: Persona que se obliga a prestar servicios mediante un contrato o relación de trabajo.

Remuneración

Contraprestación que debe percibir el trabajador. No puede ser menor al salario mínimo, vital y móvil.

Formas de determinar: Por tiempo o rendimiento (en ítems), mensual, diario o por hora.

Movilidad de pago: Efectivo, cheque y acreditación en cuenta bancaria.

Periodo de pago: Mensualizado, jornalizado (por día/hora), destajo (por trabajo realizado para unidad).

Salario Mínimo, Vital y Móvil: Menor remuneración a recibir que asegure alimentación, vivienda, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento. Se expresa en montos mensuales, diarios y horarios.

Jornada de Trabajo

Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador. Debe existir una pausa de 12 horas entre el cese e inicio de cada jornada.

Horas Extra

La duración de la jornada de trabajo, cualquiera sea su distribución, debe tener en cuenta los siguientes topes máximos: 9 horas diarias, 48 horas semanales, no prestar servicio los sábados después de las 13 hs. Se abonan: si es en días laborales: +50%; si es sábado después de las 13 hs, domingos o feriados: +100%.

SAC (Sueldo Anual Complementario)

Es el 50% de la mejor remuneración mensual devengada por todo concepto por el trabajador en el semestre. No generan aguinaldos, asignaciones familiares, etc.

Cálculo: Si trabajó todo el semestre: SAC = 50%. Si no trabajó todo el semestre: proporcional.

Sueldo Básico

Remuneración por la actividad desarrollada por el trabajador. Remuneración mensual, diaria u horaria.

Sueldo Bruto

Conjunto de remuneraciones que corresponden a un trabajador (sueldo, antigüedad, presentismo, etc.)

Sueldo Neto

Conjunto de remuneraciones que le corresponde a un trabajador después de las deducciones destinadas a los sistemas de seguridad social y sindicatos.

Aportes y Contribuciones

Es un concepto remuneratario y por lo tanto sujeto a aportes y contribuciones, excepto cuando se liquida en concepto indemnizatorio.

Asignaciones Familiares

Dinero que se agrega a la remuneración del trabajador con carga de familia, como ayuda.

Pagadas por empleador (deducido de parte de las contribuciones): Asignación por hijo, asignación por maternidad, asignación por hijo discapacitado, ayuda escolar anual.

Pagadas por ANSES: Asignación por nacimiento, asignación por matrimonio, asignación por adopción.

Vacaciones

Época de otorgamiento: Entre el 1/10 y el 30/4.

Pago: Si es mensualizado: sueldo/25. Si es remunerado por día/hora, por cada día de vacación el dinero que se pagaría si trabajara.

Indemnización

En caso de despido sin justa causa, el empleador debe pagar una indemnización basada en la antigüedad y la remuneración, calculada con la mejor remuneración.

Vacaciones no gozadas: Un día de vacaciones por cada 20 de trabajo.