Proceso Laboral y Riesgos en el Trabajo

Etapas del Proceso Laboral

• Acto de Conciliación: Si el empresario no se presenta, no hay conciliación y el trabajador puede demandar. Si el trabajador no se presenta, se considera que renuncia a la demanda. Si hay acuerdo, se acuerda indemnización o reincorporación. Si no hay acuerdo, el trabajador presenta demanda.
• Juzgado de lo Social: El trabajador presenta la demanda en 20 días hábiles. El juez fija fecha para el juicio.
• Conciliación Judicial: El juez intenta una nueva conciliación. Si no hay acuerdo, se abre juicio oral.
• Juicio Oral: Las partes presentan sus argumentos y conclusiones.
• Sentencia: El juez dicta sentencia declarando el despido como procedente, improcedente o nulo.

Jornada Laboral

• Jornada Laboral: Número de horas diarias, semanales o anuales que el trabajador realiza.
• Regular: Mismo número de horas diarias, con un máximo de 40 horas semanales.
• Irregular: Distribución variable de las horas de trabajo, aumentándolas o disminuyéndolas.
• Estructura: Horas extraordinarias pactadas en convenio o contrato para incrementos de actividad.
• No Estructuradas: Horas extraordinarias voluntarias del trabajador.

Riesgos Laborales

Enfermedades Profesionales

Desde el punto de vista legal, son aquellas contraídas a consecuencia del trabajo. Desde el punto de vista técnico, son el deterioro paulatino por sobreexposición a situaciones adversas en el ambiente de trabajo.

Condiciones Psicosociales

Aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo que pueden afectar negativamente la salud física o psíquica.

Accidentes de Trabajo

Requisitos: Lesión corporal y relación causa-efecto entre accidente y trabajo.

• Causas Ergonómicas: Pueden fomentar el riesgo laboral de carga mental.
• Accidente de Trabajo: Ocurre de forma súbita e inesperada.
• In Itinere: Ocurre al ir o volver del trabajo, en el trayecto habitual, con cualquier medio de transporte y con finalidad laboral.

Síndromes y Acoso

• Burnout: Agotamiento y falta de motivación. Respuesta a estrés laboral crónico con síntomas de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal.
• Mobbing: Violencia psicológica sistemática y prolongada. Se considera acoso psicológico cuando el hostigamiento se produce al menos durante 6 meses, una vez por semana, provocando ansiedad y estrés.