Proceso Estratégico de Selección de Personal y Etapas Clave

Definición y Objetivo Central del Proceso de Selección

• Es el proceso realizado para cubrir uno o varios puestos de la organización.
• La meta es encontrar entre todos los candidatos a la persona más idónea para el puesto.
• Son condiciones previas necesarias: planificación, análisis de puestos de trabajo y el reclutamiento.

Fases del Proceso de Selección

1. Formulario de Solicitud

En la mayoría de los casos constituye el primer paso. Proporciona información general, siendo la primera criba entre empleados adecuados y no adecuados. La información recibida es procesada por un miembro del departamento de personal.

Los datos que se logran sobre el candidato son variados, incluyendo:

• Formación
• Experiencia
• Metas
• Capacidades y habilidades, etc.

2. Entrevista Inicial

Se profundiza sobre la información recibida en el formulario de solicitud. Normalmente, esta entrevista es corta y exploratoria, y la realiza un miembro del departamento de personal.

Funciones Principales de la Entrevista Inicial:

1. Verificar si las capacidades, habilidades e intereses del candidato se adecúan a las características del puesto a ocupar.
2. Explicar al candidato/a las características y tareas relacionadas con el puesto.
3. Responder a cualquier duda que el candidato tenga sobre el puesto o sobre la organización.

Las preguntas realizadas han de estar referidas al puesto a ocupar y ser válidas para discriminar entre los candidatos adecuados e inadecuados.

3. Pruebas Estandarizadas

La meta principal es el logro de la objetividad. Han de ser válidas y fiables.

Criterios de Calidad de las Pruebas:

Validez

Han de ser adecuadas para evaluar las capacidades y habilidades que exige el puesto. Para ello, se examinan las descripciones de los puestos de trabajo.

Fiabilidad

Han de ser consistentes en sus resultados entre evaluadores diferentes y a lo largo del tiempo.

Tipos de Pruebas Comunes

• Pruebas de Habilidades o Aptitudes: Habilidades verbales, de cálculo, perceptivas, habilidades espaciales, etc.
• Pruebas de Psicomotricidad: Fuerza, coordinación, y habilidades motoras, etc.
• Pruebas de Conocimiento: Sobre aspectos relacionados con el puesto (escritas/verbales).
• Pruebas de Interés y de Actitudes.
• Pruebas de Personalidad (Ejemplos: MMPI, 16-PF...).