Proceso de Contratación Laboral: Elementos Clave y Marco Legal

La Decisión de Contratación y Comunicación de Resultados

La comunicación del resultado del proceso a todos los postulantes del proceso es un paso fundamental tras finalizar la selección.

Modalidades de Contratación

Contratos por Duración

• De tiempo indefinido
• De tiempo definido:
  1. Plazo Fijo
  2. Eventual
  3. Aprendizaje

Otras Modalidades

• De Tiempo Parcial
• Por Grupo o Equipo

El Contrato de Trabajo: Definición y Estipulaciones Legales

Definición Legal

Según el Código Laboral se define como:

(Art. 7°) “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

Contenido Esencial del Contrato

(Art. 10°) “El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato; y
7. Demás pactos que acordaren las partes.

Finalidad de la Inducción (Acogida e Incorporación)

La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.

Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos del trabajador.

Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el ambiente que se “respira” en ella y deben responderse con la mayor rapidez. “Una Inducción fallida representa el fracaso de todo el proceso previo”.

Métodos que Promueven la Socialización

Los siguientes métodos son clave para la integración efectiva del nuevo empleado:

1. Planeación del Proceso de Selección
2. Contenido Inicial de la Tarea
3. Papel del Gerente
4. Grupos de Trabajo
5. Programa de Socialización e Inducción

Explicación de Dos Métodos Clave

1. Contenido Inicial de la Tarea

Los empleados nuevos que reciben tareas demandantes están mejor preparados para desempeñar con éxito las tareas posteriores.

2. Papel del Gerente

Para el nuevo empleado el Gerente representa la imagen de la organización. Éste puede designar a un supervisor para que se haga cargo del nuevo empleado, quien actuará como tutor para acompañarlo y orientarlo durante su período inicial.