Proceso Completo de Reclutamiento y Selección de Personal

Técnicas para estimar las necesidades de recursos humanos

• Basadas en la experiencia: Se apoyan en el análisis de las personas con conocimientos sobre las futuras necesidades de recursos humanos.

• Basadas en tendencias: Se basan en el uso de los datos del pasado para predecir el futuro personal.

Fases de un proceso de reclutamiento y selección

El reclutamiento y la selección forman parte de un proceso integrado por varias fases, que se inicia con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y finaliza con la contratación e integración en la empresa de una persona para cubrirlo. Su proceso es:

1. Reclutamiento
2. Recepción y preselección
3. Pruebas de selección
4. Entrevistas
5. Comprobación de documentación
6. Toma de decisiones
7. Pruebas médicas
8. Contratación
9. Acogida
10. Formación inicial y periodo de prueba

Reclutamiento interno

Se suele incluir en los planes de carrera profesional, en los cuales se determina qué puestos de trabajo podrán ser ocupados por la plantilla actual de la empresa, en función de sus competencias, implicación, objetivos alcanzados, valoraciones, etc.

Políticas de selección interna de personal

• Negociadas con la representación sindical
• Conocidas por toda la plantilla
• Publicarán las vacantes
• El proceso será transparente
• Se informará de los requisitos necesarios
• Se aplicarán pruebas

Manifestaciones del reclutamiento interno

• El reclutamiento interno puede realizarse mediante movilidad vertical y movilidad transversal.

Requisitos para un reclutamiento interno motivador

• Requisitos basados en el mérito
• Requisitos basados en la antigüedad

Reclutamiento externo

Las empresas realizan el reclutamiento externo cuando no disponen en la plantilla de personal cualificado para cubrir el puesto, cuando quieren enriquecer la empresa con la entrada de personal nuevo o cuando desean modificar la pirámide de edad de departamentos con bajos niveles de rotación.

Servicios públicos de empleo

• Publicación gratuita de ofertas de empleo
• Búsqueda de empleo

Networking, anuncios en Internet y páginas web

El networking consiste en establecer relaciones profesionales con personas que te pueden ayudar en el proceso de búsqueda de empleo. El establecimiento de redes y la difusión de los anuncios de empleo por Internet es una fuente de reclutamiento que tiene cada vez mayor importancia y puede utilizarse de varias formas:

• El networking y las redes sociales profesionales
• Cuestionarios de solicitud de empleo
• Portales de empleo

Empresas de trabajo temporal (ETT)

Las ETT son empresas de servicios que ceden personal contratado por la ETT a otras empresas. El personal contratado por ETT percibe el salario y los complementos que le corresponden según el convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria.

Agencias de colocación

Las agencias de colocación son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que colaboran con los servicios públicos de empleo en la intermediación en el mercado de trabajo, con el fin de ayudar a las personas a encontrar empleo y a las empresas a encontrar personal adecuado.

Buscar empleados en Europa (Red EURES)

EURES es una red integrada por los servicios públicos de empleo europeos mediante la que las empresas pueden encontrar la plantilla que necesitan y las personas que desean trabajar en Europa tienen posibilidades de encontrar empresas que precisan personal.