Procés d'Integració Laboral i Adaptacions per a la Diversitat

Procés d'Integració Laboral: Les Cinc Fases Clau

Fase I: Presa de Contacte i Compromís

Objectiu de la Fase I

Establir un vincle amb la persona i iniciar un pla d'acció consensuat.

Accions Principals de la Fase I

• Informar entitats i possibles demandants sobre el servei.
• Primer contacte (telèfon, correu electrònic o presencial).
• Reunió inicial en un espai tranquil i acollidor per explicar el sistema.
• Planificar opcions d'ocupació i analitzar interessos i punts forts.
• Elaborar el pla d'acció, incloent:
  • Objectius i accions.
  • Recursos i responsables.
  • Terminis, seguiment i avaluació.

Fase II: Definició del Perfil Professional

Objectiu de la Fase II

Identificar capacitats, interessos i necessitats de suport per definir un perfil professional.

Accions Principals de la Fase II

• Recollida d'informació: habilitats físiques, cognitives i socials.
• Planificació de carrera: feines adequades i suports necessaris.
• Realitzar proves laborals (orientació) i pràctiques laborals (formació).
• Elaborar el perfil professional i revisar el pla d'acció anterior.

Fase III: Cerca de Feina i Prospecció

Objectiu de la Fase III

Buscar empreses col·laboradores i llocs de feina adequats al perfil professional.

Accions Principals de la Fase III

• Analitzar el mercat laboral i els perfils professionals.
• Definir l'estratègia de contacte amb empreses.
• Via ordinària: la persona cerca feina amb suport mínim.
• Via assistida: el/la professional fa prospecció i acompanyament.
• Reunions amb empreses: presentar el servei i la persona.
• Actualitzar els CVs i mantenir contacte amb l'entorn laboral.

Fase IV: Compromís i Ajust del Lloc de Treball

Objectiu de la Fase IV

Ajustar el lloc de treball a la persona i establir un compromís formal amb l'empresa.

Accions Principals de la Fase IV

• Analitzar el lloc de treball (tasques, habilitats, condicions).
• Ajustar el lloc de feina segons el perfil i les necessitats mitjançant:
  • Modelat: nova feina adaptada barrejant tasques.
  • Simplificat: eliminar tasques difícils i afegir-ne d'altres.
  • Enriquit: afegir tasques per potenciar capacitats.
• Pactar les condicions i signar el contracte laboral.

Fase V: Suports Dins i Fora de l'Entorn Laboral

Objectiu de la Fase V

Acompanyar i donar suport progressiu fins a l'autonomia laboral.

Accions Principals de la Fase V

1. Presentació i orientació: visita a l'empresa, pacte d'ajust, transport.
2. Aprenentatge: tècniques d'aprenentatge, suport natural.
3. Estabilització: augment del suport natural, seguiment.
4. Retirada del suport: retirada progressiva i planificada.
5. Seguiment: visites, trucades, supervisió puntual.

Mesures per a la Igualtat d'Oportunitats Laborals

Per garantir la igualtat d'oportunitats, s’estableixen les següents mesures:

• D'accessibilitat: requisits adreçats als entorns (accessibilitat universal i disseny per a tothom).
• D'acció positiva: suports complementaris (ajudes econòmiques, productes de suport, assistència personal, SAAC, etc.) i normes, criteris i pràctiques més favorables.
• Ajustos raonables a l'entorn: adaptar l'ambient a les necessitats específiques de les persones amb diversitat funcional, per facilitar l'accessibilitat o la participació i no imposar una càrrega desproporcionada a l'empresa. S’haurà de determinar com han de ser perquè resultin raonables econòmicament.

Horaris de Feina i Jornada Laboral

• Flexibilitat d’entrada i sortida per adaptar-se als mitjans de transport.
• Pauses a causa de més fatiga.
• Jornada parcial, per causes de fatiga o per facilitar la formació per desenvolupar o mantenir les competències necessàries per al lloc de treball.

Adaptacions de la Metodologia Laboral

• Preveure una llista de tasques generals, entre les quals se seleccionaran les que pugui fer, per autoavaluar-ne la realització.
• Seqüenciar algunes tasques en subtasques, recollides en un suport amb ordres senzilles, per aclarir la seqüència.
• Suport visual o auditiu per indicar quan la persona ha de canviar de tasca.
• Anticipació dels canvis que se surtin de la rutina.
• Ajornar temporalment la utilització d’eines digitals, fins que la persona aprengui els sistemes informàtics de l’empresa (utilitzar paper i bolígraf).
• Assignar temporalment o definitivament algunes funcions no essencials a altres treballadors/es (lloc modelat, simplificat o enriquit).

Adaptacions d'Espais i Llocs de Treball

1. Supressió de Barreres Arquitectòniques

   • Accessibilitat: rampes, ascensors, amplitud de portes, etc.
   • Mesures que facilitin el desplaçament, l’orientació i garanteixin la seguretat.
   • Ampliació d’espais comuns i passadissos.
   • Evitar la presència d’obstacles.

2. Organització de l'Espai: Seguretat i Comoditat

   • Espai per maniobrar amb la cadira de rodes i per treballar.
   • Reduir la sobreestimulació o el soroll.
   • Utilitzar plànols i senyalitzar els espais.

3. Productes de Suport a la Comunicació

   Seleccionar els més adequats per facilitar la comunicació i afavorir l’activitat de la persona.

4. Mobiliari i Equips

   • Accessible per poder fer les tasques encarregades.
   • Abastable (alçada adequada).
   • Classificació, ordre i senyalització de la informació i el material.