Procedimientos de Solución de Conflictos Laborales y Negociación Colectiva

Gestión de Conflictos Laborales y Negociación Colectiva

Medios de Solución Pacíficos

Los medios de solución pacíficos se aplican cuando surge un conflicto laboral, y tanto el empresario como el trabajador deberán intentar llegar a un acuerdo.

Conciliación, Mediación y Arbitraje

• Conciliación: Se pretende llegar a una solución entre las partes a través de un conciliador, cuya misión es acercar posturas, pero sin proponer soluciones.
• Mediación: El mediador ayuda a las partes y presenta propuestas de solución no vinculantes.
• Arbitraje: Interviene un árbitro que resolverá el problema dictando un fallo de obligado cumplimiento para las partes.

Medios de Solución No Pacíficos (Medidas de Presión)

Los medios de solución no pacíficos de conflictos laborales son las medidas de presión, donde el trabajador puede ejercer su derecho a la huelga y el empresario el cierre patronal.

Huelgas Ilegales

Se consideran huelgas ilegales:

• Las de celo o reglamento.
• Las rotatorias o articuladas.
• Las realizadas por motivos políticos y las de solidaridad.
• Las novatorias.
• Las estratégicas o de tapón.
• Ocupar el centro de trabajo sin ningún tipo de justificación.
• Las huelgas que se produzcan en contra de la ley.

El Cierre Patronal

El cierre patronal se caracteriza por lo siguiente:

• Suspensión colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo por iniciativa del empresario.
• El empresario podrá acordarlo en caso de huelga, violencia o daño grave para las personas, ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que se produzca.

El Convenio Colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo escrito celebrado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo, sindicales y económicas.

Ámbito de Aplicación del Convenio

El ámbito de aplicación del convenio colectivo hace referencia al espacio geográfico, funcional, personal y temporal en el que podrá ser aplicado:

• Geográfico: Es el territorio en el que resulta aplicable el convenio.
• Funcional: Rama o sector de actividades al que resulta aplicable.
• Personal: Trabajadores a los que puede ser aplicable.
• Temporal: Duración o vigencia del convenio.

Materias Reguladas por los Convenios Colectivos

Los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral y sindical, así como todas aquellas que afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de las relaciones entre trabajadores y empresarios. Entre ellas se incluyen:

• Determinación de las partes que los conciertan.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Procedimientos para solventar las discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo.
• Forma, plazo y condiciones de denuncia del convenio.
• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras.

Fases del Proceso de Negociación Colectiva

Las fases del proceso de negociación colectiva son:

1. Propuesta de negociación: La negociación colectiva comenzará con la comunicación a la otra parte de la intención de negociar un convenio.
2. Respuesta: La parte receptora, en el plazo de un mes, deberá responder por escrito y aceptar la propuesta.
3. Constitución de la comisión negociadora: En el plazo de un mes desde la recepción de la comunicación, se creará una comisión negociadora, con un número máximo de 13 miembros por cada parte.
4. Registro y publicación: Los acuerdos serán firmados por las partes y, en 15 días, se presentarán a la autoridad laboral para su registro.