Procedimientos laborales y derechos del trabajador

Movilidad funcional

-movilidad funcional: dentro del grupo profesional: duración indefinida o temporal, no necesitará aludir razones, la paga corresponde a la de su puesto anterior

fuera de su grupo: Debe existir causa organizativa o técnica descendente: mantiene retribución que tenía por el tiempo imprescindible ascendente: Cobrar por funciones superiores, en un plazo de seis meses en un año y 8 en dos años podrá solicitar ascenso. Movilidad extraordinaria: Cambio definitivo de puesto fuera del grupo profesional lo cual se considera modificación sustancial del contrato

Movilidad geográfica

-Movilidad geográfica: traslado individual: trabajador avisado con 30 días de antelación, tiene 3 opciones: aceptar, recurrir el traslado o extinguir el contrato con indemnización de 20 días por año trabajado máximo de 360, pagan gastos

Desplazamiento: temporal cuando no supera el año en un periodo de 3 años, se avisará con tiempo suficiente el cual no puede ser inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses, derecho a 4 días de descanso extra por cada 3 meses desplazado el trabajador lo puede aceptar o recurrir pero no extinguir el contrato

Modificación sustancial del contrato

-Modificación sustancial del contrato: la empresa puede modificar 6 condiciones del contrato alegando causas objetivas, competitividad, productividad... (jornada, horario, turnos, salario, rendimiento, movilidad funcional) el trabajador debe ser notificado 15 días de antelación y tiene 4 opciones 1.aceptar, 2 recurrir,3 extinguir(20dias/año Max 270) 4 menoscabo de dignidad extinción 33dias/año Max 720

Excedencias

-HIJO: 16 semanas obligatorias las primeras 6 después del parto, las otras 10 pueden ser seguidas como por periodos por semanas hasta el que niño cumpla 12meses, puede solicitar 4 semanas antes

-Excedencias: forzosa: cuando al trabajador se le imposibilita ir al trabajo o es elegido para cargo sindical provincial o superior, dura mientras dure el cargo, se le reserva el puesto computa antigüedad. por cuidado de hijos: se solicita por cada hijo menor a 3 años, se le reserva el puesto el primer año y los siguientes 2 dentro de su grupo profesional, computa antigüedad puede asistir a cursos de la empresa.

voluntaria: se puede solicitar con 1 año de antigüedad, dura mínimo 4 meses máximo 5 años no se puede volver a pedir pasados 4 años, no se le reserva el puesto solo tiene derecho preferente de reingreso.

Extinción del contrato

-extinción del contrato: Dimisión: el trabajador se va voluntariamente, debe preavisar. el abandono es parecido pero el trabajador no avisa, no indemnización en los 2 casos.

-Incumplimiento grave de empresa: falta de pago o retrasos continuados 3 meses, modificación sustancial del contrato, acoso laboral, 33 días/año máximo 720 días.

-Despido disciplinario: embriaguez, abuso verbal, abuso de confianza, se le tiene que abrir un expediente contradictorio y entregar carta de despido.(no indemnización)

-Despido por causas objetivas: ineptitud del trabajador, falta de adaptación, finalizar una contrata pública, entregar carta de despido, preavisar 15 días antes junto carta entregar dinero de 20 días/año Max 360

-Despido por fuerza mayor: se debe a un hecho involuntario: 20 días/año max 360 días

Sentencias

Despido procedente: hay causa justa y se entrega carta de despido, no indemnización.

Despido improcedente: causa: no se entregó carta de despido o no queda acreditado el incumplimiento del trabajador 2 opciones 1 readmitir y pagar salarios de tramitación o 2 pagar indemnización de 33 días año/max 720 días

Despido nulo: el empresario debe readmitir y pagar salarios de tramitación

Salario de tramitación: salarios como si hubiese estado trabajando desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia

Carta de despido: Documento oficial en el que el empleador comunica el empleado el cese de su contrato laboral en la empresa

Finiquito: Cantidad de dinero que una empresa debe pagar a un empleado cuando finaliza la relación laboral

ctradictorio: explicación de los hechos que impulsa al trabajador a defenderse