Procedimientos Judiciales Laborales: Determinación del Proceso Correcto según el Conflicto

Determinación del Procedimiento Adecuado en el Ámbito Laboral

A continuación, se detallan diversos supuestos prácticos sobre conflictos entre trabajador y empresario, identificando el cauce procesal legalmente establecido para cada reclamación.

1. Reincorporación tras Excedencia Voluntaria

Un trabajador que quiere reclamar frente a su empresario porque, tras una excedencia voluntaria, no ha sido reincorporado en la empresa. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un proceso por despido disciplinario.

2. Reincorporación tras Excedencia Forzosa

Un trabajador que quiere reclamar frente a su empresario porque, tras una excedencia forzosa, no ha sido reincorporado a su empresa. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un despido disciplinario.

3. Extinción de Contratos Temporales Encadenados

Un trabajador que, tras varios contratos temporales encadenados, pretende reclamar frente a la extinción por terminación del tiempo convenido del último de los contratos temporales. El procedimiento que hay que llevar a cabo es el de modalidades procesales de despido disciplinario.

4. Discrepancias en el Salario de Vacaciones

Un trabajador que no está de acuerdo con el salario que el empresario le ha abonado durante sus vacaciones disfrutadas. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un proceso ordinario.

5. Reclamación de Salario por Categoría Superior (Ocasional)

Un trabajador que desempeña ocasionalmente y por el tiempo imprescindible un puesto de categoría superior y quiere reclamar frente a su empresario el mayor salario que le corresponde. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un proceso ordinario.

6. Reconocimiento de Clasificación Profesional

Un trabajador que, desde su incorporación a la empresa, ha desarrollado un puesto de categoría superior y quiere que se le reconozca. El procedimiento que hay que llevar a cabo es el de modalidades procesales especiales en materia de clasificación profesional.

7. Lesión de Libertad Sindical y Despido

Un trabajador que alega lesión de su derecho fundamental a la libertad sindical como consecuencia de un despido sufrido y quiere reclamar frente a la empresa. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un proceso por despido disciplinario.

8. Impugnación Individual de Convenio Colectivo

Un trabajador individual que considera que una determinada previsión de un convenio colectivo que le afecta no es ajustada a Derecho y pretende que no le resulte de aplicación. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un proceso ordinario.

9. Reclamación Salarial y Discriminación Religiosa

Un trabajador que considera que se le está pagando menos salario que el que le corresponde porque no se le aplica correctamente un complemento previsto en el convenio y, además, porque es de religión musulmana.

• Por una parte, en relación al complemento previsto en el convenio colectivo, sería un proceso ordinario.
• Por otra parte, en relación al hecho de pertenecer a la religión musulmana, se corresponde a un proceso especial de derechos fundamentales, ya que no se pueden acumular las dos acciones.

10. Ejecución Individual de Conflicto Colectivo

Un trabajador de una empresa del sector del metal que, tras un proceso de conflicto colectivo en el que se ha reconocido que el empresario debe pagar a los trabajadores de su categoría un complemento salarial reconocido en el convenio colectivo nacional, quiere reclamar que el empresario le comience a abonar ese complemento. El procedimiento que hay que llevar a cabo es un proceso ordinario.