Procedimientos de Conciliación y Normativa sobre el Derecho de Huelga

Cuestionario sobre la Etapa Prejudicial y el Derecho de Huelga - Sección 1

1. Autoridad ante la cual se desarrolla la etapa prejudicial laboral: A) Centro de Conciliación
2. Una vez notificado el solicitado para la conciliación, ¿dentro de qué término deberá llevarse a cabo la audiencia?: A) Dentro de los 15 días
3. Si el patrón y el trabajador llegan a un convenio, este se convertirá para las partes en: B) Resolución Arbitral
4. Si las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio en la audiencia prejudicial, ¿qué documento se les entregará?: B) Constancia de no conciliación
5. Si a la audiencia de conciliación solamente comparece el solicitado y no el solicitante: B) Se archiva por falta de interés
6. Etapa de la huelga en la que se realiza la calificación por parte de la autoridad laboral: B) Estallamiento de la huelga
7. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con cuántos días de anticipación cuando no se trate de servicios: C) 6 días
8. Término para el emplazamiento a huelga: B) 48 horas

Falsedad o Veracidad:

• F
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• V
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Cuestionario sobre la Etapa Prejudicial y el Derecho de Huelga - Sección 2

1. Autoridad ante la cual se desarrolla la etapa prejudicial laboral: A) Centro de Conciliación
2. Una vez notificado el solicitado para la conciliación, ¿dentro de qué término deberá llevarse a cabo la audiencia?: A) Dentro de los 15 días
3. Si el patrón y el trabajador llegan a un convenio, este se convertirá para las partes en: B) Resolución Arbitral
4. Si las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio en la audiencia prejudicial, ¿qué documento se les entregará?: B) Constancia de no conciliación
5. Si a la audiencia de conciliación solamente comparece el solicitado y no el solicitante: B) Se archiva por falta de interés
6. Etapa de la huelga en la que se realiza la calificación por parte de la autoridad laboral: B) Estallamiento de la huelga
7. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con cuántos días de anticipación cuando no se trate de servicios: C) 6 días
8. Término para el emplazamiento a huelga: B) 48 horas

Falsedad o Veracidad:

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Cuestionario sobre la Etapa Prejudicial y el Derecho de Huelga - Sección 3

1. Autoridad ante la cual se desarrolla la etapa prejudicial laboral: A) Centro de Conciliación
2. Una vez notificado el solicitado para la conciliación, ¿dentro de qué término deberá llevarse a cabo la audiencia?: A) Dentro de los 15 días
3. Si el patrón y el trabajador llegan a un convenio, este se convertirá para las partes en: B) Resolución Arbitral
4. Si las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio en la audiencia prejudicial, ¿qué documento se les entregará?: B) Constancia de no conciliación
5. Si a la audiencia de conciliación solamente comparece el solicitado y no el solicitante: B) Se archiva por falta de interés
6. Etapa de la huelga en la que se realiza la calificación por parte de la autoridad laboral: B) Estallamiento de la huelga
7. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con cuántos días de anticipación cuando no se trate de servicios: C) 6 días
8. Término para el emplazamiento a huelga: B) 48 horas

Falsedad o Veracidad:

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Cuestionario sobre la Etapa Prejudicial y el Derecho de Huelga - Sección 4

1. Autoridad ante la cual se desarrolla la etapa prejudicial laboral: A) Centro de Conciliación
2. Una vez notificado el solicitado para la conciliación, ¿dentro de qué término deberá llevarse a cabo la audiencia?: A) Dentro de los 15 días
3. Si el patrón y el trabajador llegan a un convenio, este se convertirá para las partes en: B) Resolución Arbitral
4. Si las partes no llegan a un acuerdo conciliatorio en la audiencia prejudicial, ¿qué documento se les entregará?: B) Constancia de no conciliación
5. Si a la audiencia de conciliación solamente comparece el solicitado y no el solicitante: B) Se archiva por falta de interés
6. Etapa de la huelga en la que se realiza la calificación por parte de la autoridad laboral: B) Estallamiento de la huelga
7. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con cuántos días de anticipación cuando no se trate de servicios: C) 6 días
8. Término para el emplazamiento a huelga: B) 48 horas

Falsedad o Veracidad:

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