Procedimiento Administrativo para la Solución de Conflictos Colectivos Laborales
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Procedimiento Administrativo de Solución de los Conflictos Colectivos de Trabajo
Los conflictos colectivos de trabajo pueden encontrar solución por medios judiciales o medios extrajudiciales. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos más típicos y extendidos son:
- La conciliación.
- La mediación.
- El arbitraje.
Objeto y Naturaleza del Procedimiento
Su objeto es la solución de situaciones de conflictos que afecten a trabajadores. Es de uso facultativo y puede tener carácter subsidiario respecto de los medios extrajudiciales de solución de conflictos creados por la negociación colectiva, si así está dispuesto.
Incompatibilidad con el Derecho a Huelga
Es incompatible con el recurso a la huelga, aunque declarada la huelga, los trabajadores podrán desistir de la misma y someterse a este procedimiento; si es iniciado a instancia del empresario y los trabajadores ejercen su derecho a huelga, se suspenderá el procedimiento y se archivarán las actuaciones.
Legitimación y Competencia
La legitimación para comenzar el procedimiento la llevarán a cabo los representantes de los trabajadores, por iniciativa propia o a instancia de sus representados. Por parte de la empresa, la legitimación corresponde a los empresarios o representantes legales.
La competencia corresponde a la autoridad laboral del Estado o de las comunidades autónomas.
Inicio del Procedimiento
El procedimiento se inicia mediante un escrito que debe contener:
- Datos de los promotores.
- Domicilio.
- Carácter de su representación.
- Ámbito de los trabajadores y empresarios afectados.
- Los hechos del conflicto.
- Peticiones concretas que se formulen.
Tramitación y Plazos
En las 24 horas siguientes, la autoridad laboral remitirá una copia a la parte contraria convocándoles a una comparecencia dentro de los 3 días siguientes, donde la autoridad laboral intentará la avenencia entre las partes.
- Si no comparece la parte promotora: se produce el desistimiento.
- Si no comparece la parte contraria: se determina falta de avenencia.
Finalización del Procedimiento
El procedimiento finalizará por:
- Acuerdo entre las partes.
- Sometimiento de arbitraje voluntario.
- Decisión de la autoridad laboral.
- Petición de las partes de remitir las actuaciones al órgano judicial competente.