Principis d'aplicació de les normes laborals

HISTÒRIA DEL DRET DEL TREBALL Neix amb la Revolució Industrial. Davant les condicions abusives impostes per els empresaris, els treballadors decideixen unir-se per formar el moviment obrer, amb l'objectiu d'aturar i millorar les seves condicions laborals.

RELACIÓ LABORAL ORDINÀRIA

·Personal: el treball ha de ser desarrollat per el treballador personalment.

·Voluntària: el treball ha de ser realitzat de manera voluntària.

·Remunerada: el treball ha de ser retribuït econòmicament.

·Dependent: el treballador ha d'acceptar les dedicions de l'empresa.

·Per conta ajena: el resultat del treball es propietat de l'empresa.

-----------------------------------------------------------------------------------------RELACIÓ LABORAL ESPECIAL Agrupa tots els requisits de les relacions laborals ordinàries, però per ses seves especialitats característiques necessita una regulació específica, implicant l'Estatut dels Treballadors. Per exemple: El personal d'alta direcció, els empresaris de casa, els d’esportistes professionals...

RELACIÓ NO LABORAL O EXCLOSA No ajunta alguns dels requisits de les relacions laborals ordinàries ni se’ls aplica l'Estatut dels Treballadors. Per exemple: Els funcionaris públics, els treballs obligatoris, els treballs per amistat, els treballs familiars, els comissionistes, els consellers o membres d'un òrgan d'administració...

JERARQUÍA DE LES FONTS DEL DRET NACIONALS En primer lloc hi tenim la Constitució (norma suprema que estableix els drets i principis del contingut laboral). Després hi tenim les lleis ordinàries i orgàniques, els reglaments, els convenis col·lectius, contracte de treball i es costum laboral. (30 dies de vacances = dies naturals).

 DIFERÈNCIA ENTRE LLEI ORDINÀRIA I LLEI ORGÀNICA: Una llei orgànica es aquella que regula els drets fonamentals (estan a la Constitució) i una llei ordinària és aquella que regula la resta de matèries.

PRINCIPALS FONTS DEL DRET INTERNACIONALS:  són les normes del dret laboral que es creen en l’àmbit internacional i la seva principal finalitat és donar lloc a una legislació comuna a totes els estats membres, independentment del país on portin a terme l’activitat. Les principals fonts són les següents: reglaments comunitaris (normes que s’apliquen directament a qualsevol estat de la UE), directives comunitàries (normes que permeten que cada estat aconsegueixi els objectius mínims establerts en aquestes normes), convenis de l’OIT (normes obligatòries per als països membres que els hagin ratificat) i tractats internacionals (acords entre dos països o mes que es comprometen a complir el que han assignat.

PRINCIPIS DEL DRET DEL TREBALL, DEFINICIÓ I EXEMPLE:

Com que hi ha diverses normes laborals i perquè no hi hagi confusió respecte a quina norma cal fer servir en cada cas, es recorre a aplicar el principi de jerarquia normativa. Aquest principi implica que, en dret, les normes de rang inferior no poden contradir el que disposa una norma de rang superior. Alguns exemples serien el principi de la norma mínima, el principi de norma més beneficiosa.

SANCIONS QUE POT IMPOSAR L'EMPRESARI, I ON LES PODEM TROBAR?: Falta lleu: pot comportar suspensions d'ocupació i sou de fins a Déu dies.

Falta greu: pot comportar suspensions d'ocupació i
sou de fins a vint dies.

Falta molt greu: Pot comportar suspensions d'ocupació o sou fins a sis mesos.

EFECTES DE LA VAGA PER ALS TREBALLADORS: Són els següents:·No cobren el salari corresponent als dies de vaga, incloent-hi la part proporcional de les pagues extres, dels diumenges i dels festius.

·Se suspèn l'obligació del treballador  de l'empresari de cotitzar a la Seguretat Social.

·L'empresari no pot substituir els treballadors ni sancionar-los.

·Els dies de vaga no es poden descomptar de les vacances.

·S'ha de respectar la llibertat del treballadors que decideixin no fer vaga.